4. How is each of the three interna

4. How is each of the three internal governance mechanisms— ownership concentration, boards of directors, and executive compensation—used to align the interests of managerial agents with those of the firm’s owners?
5. What trends exist regarding executive compensation? What is the effect of the increased use of long-term incentives on top- level managers’ strategic decisions?
6. What is the market for corporate control? What conditions gen- erally cause this external governance mechanism to become active? How does this mechanism constrain top-level manag- ers’ decisions and actions?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.เป็นกลไกการกำกับดูแลกิจการภายในสามแต่ละ — ความเข้มข้นของความเป็นเจ้าของ คณะกรรมการ และค่าตอบแทนผู้บริหาร — ใช้เพื่อจัดผลประโยชน์ของบริษัทตัวแทนการจัดการกับของเจ้าของบริษัท5.แนวโน้มที่มีอยู่เกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทน ผลของการใช้สิ่งจูงใจระยะยาวเพิ่มขึ้นในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของผู้จัดการระดับบนสุดคืออะไร6. ตลาดสำหรับควบคุมขององค์กรคืออะไร Gen อะไรเงื่อนไข - เพื่อทำให้กลไกการกำกับดูแลกิจการภายนอกนี้จะใช้งานหรือไม่ วิธีไม่กลไกนี้จำกัดการตัดสินใจและการดำเนินการระดับบน manag-ers'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. วิธีการแต่ละแห่งที่สามการกำกับดูแลภายในเข้มข้นเจ้าของ mechanisms-, คณะกรรมการบริหารและค่าตอบแทนผู้บริหารที่ใช้ในการจัดผลประโยชน์ของตัวแทนในการบริหารจัดการกับบรรดาเจ้าของ บริษัท หรือไม่
5 แนวโน้มสิ่งที่มีอยู่เกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหาร? ผลกระทบของการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของแรงจูงใจในระยะยาวในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ระดับผู้จัดการยอด 'คืออะไร?
6 ตลาดสำหรับการควบคุมดูแลกิจการคืออะไร? เงื่อนไขอะไรที่ erally gen- ทำให้เกิดกลไกการกำกับดูแลกิจการนี้ภายนอกเพื่อที่จะใช้งาน? วิธีการที่ไม่กลไกนี้ จำกัด การตัดสินใจและการกระทำระดับบนสุด manag- ERS '?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . วิธีการของแต่ละสามกลไกการบริหารจัดการ - ภายในความเข้มข้นของเจ้าของบอร์ดของกรรมการ และการบริหารค่าตอบแทนใช้จัดผลประโยชน์ของตัวแทนการจัดการกับบรรดาเจ้าของบริษัท ?5 . แนวโน้มอะไรอยู่เกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหาร อะไรคือผลของการเพิ่มขึ้นของการใช้แรงจูงใจระยะยาวด้านบน - ผู้จัดการระดับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ?6 . อะไรคือตลาดสำหรับการควบคุมขององค์กร ? เงื่อนไขว่า Gen - erally สาเหตุนี้ภายนอกการบริหารกลไกที่จะกลายเป็นงานที่ใช้งาน ? ทำไมกลไกนี้ กำหนดระดับการจัดการ - ers " การตัดสินใจและการกระทำ ?