A third (34%) of employers who scan

A third (34%) of employers who scan social media profiles said they have found content that has caused them not to hire the candidate. About half of those employers said they didn’t offer a job candidate the position because of provocative or inappropriate photos and information posted on his or her profile; while 45% said they chose not to hire someone because of evidence of drinking and/or drug use on his or her social profiles. Other reasons they decided not to offer the job: the candidate’s profile displayed poor communication skills, he or she bad mouthed previous employers, made discriminatory comments related to race, gender, or religion, or lied about qualifications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในสาม (34%) ของนายจ้างที่สแกนโปรไฟล์สื่อสังคมกล่าวว่าพวกเขาได้พบเนื้อหาที่ได้ทำให้พวกเขาไม่ได้ที่จะจ้างผู้สมัคร ประมาณครึ่งหนึ่งของนายจ้างผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้เสนอผู้สมัครงานตำแหน่งเพราะภาพถ่ายเร้าใจหรือไม่เหมาะสมและข้อมูลที่โพสต์ในโปรไฟล์ของเขาหรือเธอในขณะที่ 45% กล่าวว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่จ้างคนเพราะหลักฐานของการดื่มและ / หรือใช้ยาเสพติดในรูปแบบทางสังคมของเขาหรือเธอ เหตุผลอื่น ๆ ที่พวกเขาตัดสินใจที่จะไม่ให้การงาน: รายละเอียดของผู้สมัครที่แสดงทักษะในการสื่อสารที่ไม่ดีที่เขาหรือเธอไม่ดีนายจ้างหน้าที่ปากความเห็นพินิจพิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันเพศหรือศาสนาหรือโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติ






.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในสาม (34%) ของนายจ้างที่สังคมโปรไฟล์การสแกนกล่าวว่า พวกเขาได้พบเนื้อหาที่ได้ทำให้เกิดการจ้างงานผู้สมัคร ประมาณครึ่งหนึ่งของนายจ้างเหล่านั้นกล่าวว่า ไม่มีผู้สมัครงานตำแหน่งรูปภาพเร้าใจ หรือไม่เหมาะสมและข้อมูลที่โพสต์บนเขา หรือเธอโปรไฟล์ ในขณะที่ 45% กล่าวว่า พวกเขาเลือกที่ไม่จ้างคนเนื่องจากหลักฐานของใช้ของเขา หรือเธอโปรไฟล์สังคมดื่ม/ ยาเสพติด อีกเหตุผลที่ตัดสินใจไม่ให้เสนองาน: ประวัติของผู้สมัครแสดงทักษะการสื่อสารดี มาแล้วเขาหรือเธอดีด้วยก่อนหน้านี้นายจ้าง ทำประมงทะเลเห็นเกี่ยวข้อง กับเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลที่สาม( 34% )ของนายจ้างที่สแกนโปรไฟล์มีเดียทางสังคมกล่าวว่าพวกเขาได้พบข้อมูลที่มีให้เขาไม่ได้ลงสมัครรับเลือกตั้งในการเช่าที่ ประมาณครึ่งหนึ่งของนายจ้างผู้ที่กล่าวว่า"เขาไม่ได้จัดให้บริการผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งตำแหน่งงานที่ตำแหน่งนี้เนื่องจากข้อมูลและ ภาพถ่าย ปลุกเร้าหรือไม่เหมาะสมประกาศไว้ในโปรไฟล์ของเขาหรือเธอในขณะที่ร้อยละ 45 บอกว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่มีคนเช่าเพราะมีหลักฐานของการดื่มและ/หรือการใช้ยาหรือส่วนกำหนดค่าทางสังคมของเขา เหตุผลอื่นพวกเขาจึงได้ตัดสินใจไม่จัดให้บริการงานที่โปรไฟล์ของผู้สมัครที่แสดงทักษะการสื่อสารผู้น่าสงสารเขาหรือเธอไม่ดีไม่ชอบพูดนายจ้างก่อนหน้าทำให้ความเห็นเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับเพศหรือศาสนาหรือโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติ.