องค์กรเปิดรับสมัครพนักงานที่มีความส

องค์กรเปิดรับสมัครพนักงานที่มีความสามารถด้านดีไซน์20คน ทุกคนค้องผ่านการสัมภาษณ์หรือการาัดผลจากทางองค์กร เพื่อเลือกคนที่เหมาะสมกะัับงานมากที่สุดเพียง4คน


1. Choose employees either from the ranks of your existing staff or from the recruitment of new staff.
2. Set out the training requirements of a particular job.
3. Provide information which will help in decision making about the type of equipment and materials to be employed with the job.
4. Identify and profile the experiences of employees in their work tasks (information which can be used as evidence for staff development and promotion).
5. Identify areas of risk and danger at work.
6. Help in setting rates of pay for job tasks.
Job analysis can be carried out by direct observation of employees at work, by finding out information from interviewing job holders, or by referring to documents such as training manuals. Information can be gleaned directly from the person carrying out a task and/or from their supervisory staff. Some large organisations specifically employ 'job analysts'. In most companies, however, job analysis is expected to be part of the general skills of a training or personnel officer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเปิดรับสมัครพนักงานที่มีความสามารถด้านดีไซน์20คน ทุกคนค้องผ่านการสัมภาษณ์หรือการาัดผลจากทางองค์กร เพื่อเลือกคนที่เหมาะสมกะัับงานมากที่สุดเพียง4คน1. เลือกพนักงาน จากตำแหน่งของพนักงานที่มีอยู่ หรือ จากการสรรหาพนักงานใหม่2. กำหนดความต้องการฝึกอบรมของงานเฉพาะ3. ให้ข้อมูลซึ่งจะช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับชนิดของอุปกรณ์และวัสดุเพื่อทำงานกับงาน4. ระบุ และประสบการณ์ของพนักงานในการปฏิบัติงาน (ข้อมูลซึ่งสามารถใช้เป็นหลักฐานในการพัฒนาพนักงานและการส่งเสริม) ของโพรไฟล์5. ระบุความเสี่ยงและอันตรายในการทำงาน6. ช่วยในการตั้งราคาค่าจ้างสำหรับงานงานวิเคราะห์สามารถทำการสังเกตโดยตรงของพนักงานที่ทำงาน หาข้อมูลจากการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวงานถือ หรือ โดยอ้างอิงถึงเอกสารเช่นคู่มือการฝึกอบรม สามารถจะคาดข้อมูลโดยตรง จากบุคคลที่ดำเนินงาน หรือจากการประกาศ บางองค์กรขนาดใหญ่โดยเฉพาะจ้าง 'นักวิเคราะห์งาน' ในบริษัทส่วนใหญ่ แต่ วิเคราะห์งานคาดว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของทักษะการฝึกอบรมหรือเจ้าหน้าที่บุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกพนักงานทั้งจากการจัดอันดับของพนักงานที่มีอยู่ของคุณหรือจากการรับสมัครพนักงานใหม่. 2 กำหนดความต้องการฝึกอบรมของงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง. 3 ให้ข้อมูลที่จะช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับชนิดของอุปกรณ์และวัสดุที่จะใช้กับงาน. 4 ระบุและรายละเอียดประสบการณ์ของพนักงานในการทำงานทำงานของพวกเขา (ข้อมูลที่สามารถนำมาใช้เป็นหลักฐานในการพัฒนาพนักงานและโปรโมชั่น). 5 ระบุพื้นที่ของความเสี่ยงและอันตรายที่ทำงาน. 6 ช่วยในการตั้งค่าอัตราของการจ่ายเงินสำหรับงานงาน. การวิเคราะห์งานสามารถดำเนินการได้โดยการสังเกตโดยตรงของพนักงานที่ทำงานโดยการหาข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้ถืองานหรือโดยอ้างถึงเอกสารดังกล่าวเป็นคู่มือการฝึกอบรม ข้อมูลที่สามารถรวบรวมได้โดยตรงจากบุคคลที่ดำเนินงานและ / หรือจากเจ้าหน้าที่กำกับดูแลของพวกเขา บางองค์กรขนาดใหญ่โดยเฉพาะการจ้างงาน 'นักวิเคราะห์งาน' ใน บริษัท ส่วนใหญ่ แต่การวิเคราะห์งานที่คาดว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของทักษะทั่วไปของการฝึกอบรมหรือเจ้าหน้าที่บุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรเปิดรับสมัครพนักงานที่มีความสามารถด้านดีไซน์ 20 คนทุกคนค้องผ่านการสัมภาษณ์หรือการาัดผลจากทางองค์กรเพื่อเลือกคนที่เหมาะสมกะัับงานมากที่สุดเพียง 4 คน


1เลือกพนักงานทั้งจากการจัดอันดับของพนักงานที่มีอยู่ของคุณหรือจากการสรรหาพนักงานใหม่ .
2 ชุดการฝึกอบรมความต้องการของงานที่เฉพาะเจาะจง .
3 ให้ข้อมูลที่จะช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับชนิดของอุปกรณ์และวัสดุที่จะใช้กับงาน .
4ระบุและวิเคราะห์ประสบการณ์ของพนักงานในงานทำงานของพวกเขา ( ข้อมูลซึ่งสามารถใช้เป็นหลักฐานเพื่อพัฒนาบุคลากรและส่งเสริม )
5 ระบุพื้นที่ของความเสี่ยงและอันตรายในการทำงาน .
6 ช่วยในการกำหนดอัตราการจ่ายงาน .
การวิเคราะห์ งานสามารถดำเนินการได้โดยการสังเกตโดยตรงของพนักงานในการทำงาน โดยหาข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้งานหรือโดยอ้างอิงเอกสาร เช่น คู่มือการฝึกอบรม ข้อมูลที่สามารถรวบรวมได้โดยตรงจากบุคคลที่การดําเนินงาน และ / หรือจากเจ้าหน้าที่นิเทศของ บางองค์กรขนาดใหญ่โดยเฉพาะ ' จ้าง ' นักวิเคราะห์งาน ใน บริษัท ส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม วิเคราะห์งานที่คาดว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของทักษะทั่วไปของการฝึกอบรมหรือบุคลากรเจ้าหน้าที่