ProcedureData for this study were c

Procedure
Data for this study were collected in two time periods to reduce common biases when
same source data are used to assess both the predictors and the criteria (Podsakoff et al.,
2003). In the first wave of data collection, respondents completed questionnaires
measuring ethical and empowering leadership. Two weeks later, respondents
completed another questionnaire in which they rated the quality of their exchange
relationship with their manager, affective commitment towards their work unit, and
the overall effectiveness of their manager. A vast majority of the respondents (more
than 80 percent) who completed the first questionnaire also completed the second,
resulting in the matched sample of 259.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการมีการรวบรวมข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ในสองรอบระยะเวลาการลดทั่วไป biases เมื่อแหล่งข้อมูลเดียวกันจะใช้ในการทำนายการและเกณฑ์การประเมิน (Podsakoff et al.,2003) . ในคลื่นแรกของการเก็บรวบรวมข้อมูล ผู้ตอบแบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์การวัดจริยธรรม และส่งเสริมศักยภาพความเป็นผู้นำ สองสัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้ตอบทำแบบสอบถามอื่นที่พวกเขาได้คะแนนคุณภาพการแลกเปลี่ยนของตนความสัมพันธ์กับผู้จัดการ อารมณ์มุ่งมั่นของหน่วยงาน และประสิทธิผลโดยรวมของผู้จัดการ ส่วนใหญ่ของผู้ตอบ (เพิ่มเติมกว่าร้อยละ 80) ที่เสร็จสมบูรณ์แบบสอบถามแรกยังเสร็จครั้งที่สองเกิดขึ้นในตัวอย่างที่ตรงกันของ 259

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอน
ข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ได้ถูกรวบรวมในสองช่วงเวลาเพื่อลดอคติทั่วไปเมื่อ
แหล่งข้อมูลเดียวกันที่ใช้ในการประเมินทั้งพยากรณ์และเกณฑ์ (Podsakoff et al.,
2003) ในคลื่นลูกแรกของการเก็บรวบรวมข้อมูลผู้ตอบแบบสอบถามเสร็จสิ้น
การวัดจริยธรรมและเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำ สองสัปดาห์ต่อมาผู้ตอบแบบสอบถาม
เสร็จแบบสอบถามอื่นที่พวกเขาจัดอันดับคุณภาพของการแลกเปลี่ยนของพวกเขา
มีความสัมพันธ์กับผู้จัดการของพวกเขามุ่งมั่นอารมณ์ที่มีต่อหน่วยงานของพวกเขาและ
ประสิทธิภาพโดยรวมของผู้จัดการของพวกเขา ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถาม (เพิ่มเติม
กว่าร้อยละ 80) ที่เสร็จสิ้นแบบสอบถามแรกเสร็จก็สอง
ผลในตัวอย่างของการจับคู่ 259