consequently, popular private secto

consequently, popular private sector HR models-known as 'high performance', 'high commitment' or 'high involvement' practices-have been introduced and trialed under the assumption that they can easily replace traditional public sector HR practices to enhance performances

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ภาคเอกชนนิยม HR รุ่นหรือที่เรียกว่า 'ประสิทธิภาพสูง' 'ความมุ่งมั่นสูง' หรือ 'มีส่วนร่วมสูง' ที่ ได้ปฏิบัติการนำ และ trialed ภายใต้สมมติฐานที่ว่า พวกเขาสามารถแทนที่ภาครัฐโบราณชั่วโมงปฏิบัติเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นภาคเอกชนรุ่นที่นิยมทรัพยากรบุคคลที่รู้จักกันว่า 'ที่มีประสิทธิภาพสูง', 'ความมุ่งมั่นสูง' หรือ 'การมีส่วนร่วมสูง' ปฏิบัติได้รับการแนะนำและ trialed ภายใต้สมมติฐานที่ว่าพวกเขาสามารถแทนที่การปฏิบัติแบบดั้งเดิมทรัพยากรบุคคลภาครัฐเพื่อเพิ่มการแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จึงนิยมเอกชน HR แบบที่เรียกว่า ' ประสิทธิภาพ ' สูง ' ความผูกพัน ' หรือ ' ' การมีส่วนร่วมสูงสูงได้รับการแนะนำ และไปดำเนินคดีภายใต้สมมติฐานที่พวกเขาได้อย่างง่ายดายสามารถแทนที่ปฏิบัติ HR ภาครัฐแบบดั้งเดิมเพื่อเพิ่มสมรรถนะ