What are the relationships between

What are the relationships between the parts ? Here is the real magic of systems theory analyzing the relationships between the parts and the impact of those relationships. Even HRD experts wonder if they ever get it complete. Indeed, good analysts are the first to admit their own shot comings. Yet, their belief is that in the struggle to understand a system, an analyst ends up with a better and more complete understanding of that system. Studying the relationships between parts forces analysts to dive deeper into understanding and explaining a system why it works and why it is not working. A simple example to illustrate this point is when enormous pressure is put on an employee only to find out if he or she can, in fact, perform a task. If the person can then perform task, expertise is not the missing piece. Thus, the idea that people are not performing tasks well, and therefore training is needed, is unacceptable until more is known. Workers may know to perform the task well but are unable to, or choose not to, for many reasons. You probably could name several from your own experience. There are numerous reasons in any system why things happen ad do not happen. Figuring these out requires more than superficial analysis or metaphoric analogies. Systems theory is basic.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างส่วนต่าง ๆ คืออะไร มหัศจรรย์จริงของทฤษฎีระบบวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างส่วนต่าง ๆ และผลกระทบของความสัมพันธ์เหล่านั้นได้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HRD แม้แต่สงสัยว่า ถ้า พวกเขาเคยได้รับมันสมบูรณ์ จริง นักวิเคราะห์ที่ดีเป็นครั้งแรกยอมรับว่าเสด็จมาทั้งของตนเองยิง ยัง พวกเขาเชื่อว่าในการต่อสู้เพื่อให้เข้าใจระบบ การวิเคราะห์ค่าสิ้นสุด ด้วยความเข้าใจที่ดี และสมบูรณ์ของระบบที่ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างนักวิเคราะห์กองส่วนการดำน้ำลึกเป็นการทำความเข้าใจ และอธิบายระบบทำไม การทำงาน และทำไมไม่ทำงาน ตัวอย่างง่าย ๆ เช่นการแสดงให้เห็นถึงจุดนี้คือเมื่อพนักงานเพียงเพื่อหาถ้าเขาหรือเธอสามารถ ในความเป็นจริง ทำงานหนักความดันมหาศาล ถ้าบุคคลสามารถดำเนินการงาน ความเชี่ยวชาญไม่ใช่ชิ้นส่วนขาดหายไป ดังนั้น ความคิดคนไม่ได้ทำงานดี และการฝึกอบรมจึง เป็นสิ่งจำ เป็น เป็นต้นจนกระทั่งขึ้นเป็นที่รู้จักกัน ผู้ปฏิบัติงานอาจทำการทำงานดี แต่ไม่ หรือไม่ หลายเหตุผล คุณอาจสามารถชื่อต่าง ๆ จากประสบการณ์ของคุณเอง มีเหตุผลมากมายในระบบใด ๆ ทำไมทำโฆษณาเกิดขึ้นไม่ หาเหล่านี้ต้องวิเคราะห์ผิวเผินกว่าหรือ metaphoric analogies ทฤษฎีระบบเป็นพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ความสัมพันธ์ระหว่างชิ้นส่วนที่มีอะไรบ้าง นี่คือความมหัศจรรย์ที่แท้จริงของทฤษฎีระบบการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างชิ้นส่วนและผลกระทบของความสัมพันธ์เหล่านั้น แม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สงสัยว่าพวกเขาเคยได้รับมันสมบูรณ์ อันที่จริงนักวิเคราะห์ที่ดีเป็นคนแรกที่ยอมรับ comings ยิงของตัวเอง แต่ความเชื่อของพวกเขาที่อยู่ในการต่อสู้ที่จะเข้าใจระบบนักวิเคราะห์จะจบลงด้วยความเข้าใจที่ดีขึ้นและสมบูรณ์มากขึ้นของระบบที่ การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกองกำลังนักวิเคราะห์ส่วนการดำน้ำลึกเข้าไปในการทำความเข้าใจและอธิบายระบบทำไมมันทำงานและทำไมมันไม่ทำงาน ตัวอย่างง่ายๆที่จะแสดงให้เห็นถึงจุดนี้คือเมื่อแรงกดดันมหาศาลจะถูกพนักงานเพียงเพื่อจะพบว่าเขาหรือเธอสามารถในความเป็นจริงการทำงาน ถ้าคนนั้นสามารถดำเนินการงานที่เชี่ยวชาญไม่ได้ชิ้นส่วนที่ขาดหายไป ดังนั้นความคิดที่ว่าคนที่ไม่ได้ปฏิบัติงานที่ดีและการฝึกอบรมจึงเป็นสิ่งจำเป็นเป็นที่ยอมรับมากขึ้นจนเป็นที่รู้จักกัน คนงานจะรู้ที่จะปฏิบัติงานได้ดี แต่ไม่สามารถที่จะหรือเลือกที่จะไม่ไปด้วยเหตุผลหลายประการ คุณอาจจะตั้งชื่อหลายจากประสบการณ์ของคุณเอง มีเหตุผลมากมายในระบบใด ๆ สิ่งที่เกิดขึ้นว่าทำไมโฆษณาไม่ได้เกิดขึ้นเป็น การหาเหล​​่านี้ออกต้องมีมากกว่าการวิเคราะห์ผิวเผินหรืออุปมาเปรียบเปรย ทฤษฎีระบบเป็นพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างชิ้นส่วน ? ที่นี่คือเวทมนตร์ที่แท้จริงของทฤษฎีระบบวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างชิ้นส่วนและผลกระทบของความสัมพันธ์เหล่านั้น แม้ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญสงสัยว่าพวกเขาเคยได้รับมันสมบูรณ์ แท้จริงที่ดีนักวิเคราะห์แรกที่ยอมรับ comings ยิงตนเอง แต่ความเชื่อของพวกเขาคือในการต่อสู้เพื่อให้เข้าใจระบบนักวิเคราะห์จบลงด้วยความเข้าใจที่ดีขึ้นและสมบูรณ์มากขึ้นของระบบที่ การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างส่วนทัพนักวิเคราะห์พุ่งลึกเข้าไปในความเข้าใจและอธิบายระบบทำไมมันทำงานและทำไมมันไม่ทำงาน ตัวอย่างง่ายๆ เพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดนี้คือเมื่อแรงดันมหาศาลใส่พนักงานเท่านั้น เพื่อดูว่าเขาหรือเธอสามารถ ในความเป็นจริง การปฏิบัติงานถ้าคนที่สามารถดําเนินงาน ความเชี่ยวชาญ ไม่ใช่ส่วนที่ขาดหายไป ดังนั้น ความคิดว่า คนไม่มีงานแล้ว และดังนั้น การฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็น มันรับไม่ได้จนเป็นที่รู้จักกันมากขึ้น . คนอาจจะรู้จักที่จะดําเนินงานได้ดี แต่ไม่สามารถ หรือเลือกที่จะไม่ทำ ด้วยเหตุผลหลายประการ คุณอาจทำได้หลายชื่อจากประสบการณ์ของคุณเองมีเหตุผลมากมายในระบบใด ๆ ทำไม สิ่งที่เกิดขึ้น โฆษณาไม่ขึ้น รูปพวกนี้ต้องมากกว่าการวิเคราะห์ตื้นหรือคำอุปมาอุปมา . ทฤษฎีระบบเป็นเบื้องต้น