Hackman and Oldham (1975, 1976) dev

Hackman and Oldham (1975, 1976) developed the Job Diagnostic Survey to
examine several factors related to job satisfaction. This approach suggests that
personal and organizational outcomes are influenced by five job characteristics:
autonomy, task identity, task significance, skill variety, and job feedback. This
surveywas considered one of the most used tools in the measurement of job satisfaction
(Renn, Swiercz, & Icenogle, 1993). Another popular instrument is the
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) (Weiss, Dawis, England, &
Lofquist, 1967). This instrument contains 100 items in the long form and 20 items
in the short form. MSQ scores may be computed into one overall level of satisfac-tion score or combined to form subscales measuring extrinsic and intrinsic
factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hackman และ Oldham (1975, 1976) สำรวจวิเคราะห์งานเพื่อพัฒนาตรวจสอบปัจจัยต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน วิธีนี้แนะนำที่ผลลัพธ์ขององค์กร และส่วนบุคคลมีอิทธิพล โดยลักษณะงานห้า:อิสระ งานประจำ งานสำคัญ ทักษะ และหลากหลายงานผลป้อนกลับ นี้surveywas ถือเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้มากที่สุดในการประเมินความพึงพอใจในงาน(Renn, Swiercz, & Icenogle, 1993) เป็นเครื่องมือยอดนิยมอีกแบบสอบถามความพึงพอใจมินเนโซต้า (MSQ) (มีร์ Dawis อังกฤษ และLofquist, 1967) เครื่องมือนี้ประกอบด้วยสินค้าในแบบฟอร์มยาวและรายการในแบบฟอร์มสั้น คะแนน MSQ อาจถูกคำนวณเข้าโดยรวมระดับของสเตรชัน satisfac คะแนน หรือรวมไป subscales วัดสึกหรอ และ intrinsicปัจจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนขับรถแท็กซี่และดัม (1975, 1976)
การพัฒนาการสำรวจวิเคราะห์งานเพื่อตรวจสอบหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ
วิธีการนี้แสดงให้เห็นว่าผลส่วนบุคคลและองค์กรที่ได้รับอิทธิพลจากห้าลักษณะงาน:
อิสระเอกลักษณ์งานสำคัญงานหลากหลายทักษะและข้อเสนอแนะในการทำงาน นี้
surveywas ถือเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้มากที่สุดในการวัดความพึงพอใจของงาน
(เรนน์, Swiercz และ Icenogle, 1993) อีกเครื่องมือที่นิยมคือแบบสอบถามความพึงพอใจของมินนิโซตา (MSQ) (ไวสส์ Dawis, อังกฤษ, และ Lofquist, 1967) เครื่องมือนี้มี 100 รายการในรูปแบบยาวและ 20 รายการในรูปแบบสั้น คะแนน MSQ อาจคำนวณได้ในระดับหนึ่งโดยรวมของคะแนนความพึงพอใจการ-หรือรวมกันเพื่อสร้าง subscales วัดภายนอกและภายในปัจจัย