 Business and child care: Some arg

 Business and child care: Some argue that offering child care as a fringe benefit, and dealing flexibly with employees’ family needs, can prove advantageous for most employers.
 Such policies can be cost-effective in the narrower sense – decreasing absenteeism, boosting morale and loyalty, enhancing productivity, and attracting new recruits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจและเด็กดูแล: บางคนโต้แย้งว่า บริการดูแลเด็กเป็นสวัสดิการ และจัดการกับพนักงานครอบครัวต้อง มันสามารถพิสูจน์ประโยชน์สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ นโยบายดังกล่าวจะคุ้มค่าในความรู้สึกแคบลง – ลดการขาดเรียน ส่งเสริมขวัญและสมาชิก เพิ่มผลผลิต และดึงดูดทหารเกณฑ์ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจและการดูแลเด็ก: บางคนอ้างว่าการให้การดูแลเด็กที่เป็นสวัสดิการและการจัดการมีความยืดหยุ่นกับพนักงานความต้องการของครอบครัวสามารถพิสูจน์ประโยชน์สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่
นโยบายดังกล่าวสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพในความหมายที่แคบลง - ลดการขาดการส่งเสริม กำลังใจในการทำงานและความจงรักภักดีเพิ่มผลผลิตและการดึงดูดสมาชิกใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรกิจและการดูแลเด็ก : การดูแลเด็กบางคนโต้แย้งว่า เสนอเป็นเงินสวัสดิการ , การจัดการและมีความยืดหยุ่นกับครอบครัวของพนักงาน ต้องการ สามารถพิสูจน์ได้ประโยชน์สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่
นโยบายดังกล่าวสามารถประหยัดต้นทุนในการลดความรู้สึกและแคบ , การส่งเสริมกำลังใจและความจงรักภักดี การเพิ่มผลผลิตและการดึงดูดพนักงานใหม่
.