Role and Responsibilities :-Initiat

Role and Responsibilities :-

Initiate, improve, develop effective internal communication channels to build up positive understanding, working condition, employee engagement
Support handling Labor Law related issues i.e. rule & regulation, disciplinary action , etc.
Act as the focal point regarding the employee activity to align / respond to the strategic corporate requirement
Execute Employee Relations activities according to the plan and within the budget.
Assist to Improve Workplace Engagement among employees by planning, initiating and conducting programs/ activities/ contest
Qualifications :-

Bachelor degree in Human Resources, IO Psychology or related field
At least 2 years experience focus on Employee Relation function
Good command in English communication
Has knowledge in labor law
Has service mind, negotiation skill and problem solving
Working day on Monday - Friday and 1 Saturday per month


Please submit a full resume, stating current and expected salary with a recent photograph to :

New Concept Product Co., Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ: -เริ่มต้น ปรับปรุง พัฒนาช่องทางสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างความเข้าใจบวก สภาพการทำงาน ความผูกพันของพนักงานจัดการสนับสนุนกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องเช่นออกกฎ และข้อบังคับ การดำเนินการทางวินัย ฯลฯเป็นจุดโฟกัสเกี่ยวกับกิจกรรมพนักงานตำแหน่ง /การตอบสนองต่อความต้องการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรดำเนินกิจกรรมสัมพันธ์ ตามแผน และงบประมาณช่วยการปรับปรุงสถานที่ทำงานหมั้นระหว่างพนักงานโดยการวางแผน เริ่มต้น และดำเนินโปรแกรม / กิจกรรม / ประกวดคุณสมบัติ: -ปริญญาตรีทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา IO หรือสาขาที่เกี่ยวข้องเน้นฟังก์ชันความสัมพันธ์พนักงานมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในการสื่อสารภาษาอังกฤษมีความรู้กฎหมายแรงงาน มีจิตใจบริการ ทักษะการเจรจาต่อรอง และแก้ปัญหาวันทำงานวันจันทร์ - ศุกร์และ 1 เสาร์ต่อเดือนกรุณาสมัครเต็ม ระบุเงินเดือนปัจจุบัน และที่คาดหวังกับภาพล่าสุดไป: ใหม่แนวคิดผลิตภัณฑ์ Co., ltd

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ: - เริ่มต้นการปรับปรุงพัฒนาช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพภายในเพื่อสร้างความเข้าใจในเชิงบวกสภาพการทำงาน, ความผูกพันของพนักงานการสนับสนุนการจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องเช่นกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบดำเนินการทางวินัยและอื่น ๆทำหน้าที่เป็นจุดโฟกัสเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงาน เพื่อให้สอดคล้อง / ตอบสนองต่อความต้องการขององค์กรเชิงกลยุทธ์ดำเนินกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ตามแผนและภายในงบประมาณ. ช่วยในการปรับปรุงสถานที่ทำงานการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยการวางแผนและการดำเนินการเริ่มต้นโปรแกรม / กิจกรรม / การประกวดคุณสมบัติ: - การศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ IO จิตวิทยาหรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปีมีประสบการณ์การมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ของพนักงานฟังก์ชั่นคำสั่งที่ดีในการสื่อสารภาษาอังกฤษมีความรู้ในกฎหมายแรงงานมีใจบริการทักษะการเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหาวันทำงานวันจันทร์ - วันศุกร์และวันเสาร์ที่ 1 ต่อเดือนกรุณาส่งประวัติการทำงานเต็มรูปแบบ ระบุเงินเดือนปัจจุบันและคาดว่ามีรูปถ่ายมาที่แนวคิดใหม่ Product จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่และความรับผิดชอบ : -

ริเริ่ม ปรับปรุง พัฒนาช่องทางการสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างความเข้าใจเชิงบวก , การทำงาน , หมั้น
พนักงานสนับสนุนการจัดการกฎหมายแรงงานประเด็นที่เกี่ยวข้องเช่นกฎ&ระเบียบ การลงโทษทางวินัย กฎหมาย ฯลฯ
เป็นจุดโฟกัสเกี่ยวกับพนักงานกิจกรรมที่จะจัด / ตอบสนองต่อยุทธศาสตร์องค์กรความต้องการ
กิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ ดำเนินการตามแผน และภายในงบประมาณ .
ช่วยปรับปรุงสถานที่ทำงานของพนักงานงาน โดยการวางแผน , การริเริ่มและดำเนินการโครงการ / กิจกรรม / การประกวด
-

- ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง IO
อย่างน้อย 2 ปีมีประสบการณ์เน้นพนักงานสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน
คำสั่ง
การสื่อสารภาษาอังกฤษมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีจิตใจ
บริการ มีทักษะการเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหา
ทำงานวันจันทร์ - ศุกร์ และ 1 เสาร์ต่อเดือน


กรุณาส่งประวัติเต็ม ระบุปัจจุบันและเงินเดือนที่คาดหวัง พร้อมรูปถ่ายปัจจุบัน :


แนวคิดใหม่ผลิตภัณฑ์ จำกัด