IntroductionThere are increasing de

Introduction
There are increasing demands for nursing services from a limited workforce. Yet nurses and their leadership are required, among other things, to provide evidencebased quality care, adjust to a multicultural environ
ment, control costs and demonstrate accountability for their performance (Nonaka & Takeuchi 1995, McGrath & MacMillan 2000, Sullivan & Decker 2005). Several researchers have explored the strategic role of leadership and how to employ leadership paradigms to improve organizational performance (Drucker 2001, De Hoogh et al. 2004, Sullivan & Decker 2005, Aarons 2006, Jing & Avery 2008, Kaiser et al. 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำมีความต้องการพยาบาลการบริการจากพนักงานที่จำกัด ยัง พยาบาลและเป็นผู้นำจำเป็น ในหมู่สิ่งอื่น ๆ เพื่อให้ดูแลคุณภาพ evidencebased ปรับ environ เป็นวัฒนธรรมment ควบคุมต้นทุน และแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบสำหรับผล (โนนากะ และ 1995 สแมน McGrath และแมคมิลลาน 2000 ซัลลิแวน และชั้น 2005) นักวิจัยหลายได้สำรวจบทบาทเชิงกลยุทธ์ของผู้นำและวิธีการใช้กรอบการเป็นผู้นำในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร (Drucker 2001, De Hoogh et al. 2004 ซัลลิแวน และชั้น 2005, 2006 อารอนส์ จิง & Avery 2008, Kaiser et al. 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
มีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการให้บริการพยาบาลจากแรงงานที่มี จำกัด แต่พยาบาลและผู้นำของพวกเขาจะต้องเหนือสิ่งอื่นใดเพื่อให้การดูแลที่มีคุณภาพ evidencebased, ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรม
ment ควบคุมค่าใช้จ่ายและแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบสำหรับการทำงานของพวกเขา (Nonaka และ Takeuchi 1995 McGrath และมักมิลลัน 2000 ซัลลิแวน & Decker 2005) นักวิจัยหลายคนได้สำรวจบทบาทเชิงกลยุทธ์ของการเป็นผู้นำและวิธีการที่จะใช้กระบวนทัศน์ความเป็นผู้นำในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร (Drucker 2001 De Hoogh et al. 2004 ซัลลิแวน & Decker 2005 Aarons 2006 จิงและเอเวอรี่ 2008 Kaiser et al. 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำมีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับการบริการพยาบาลจากบุคลากรจำกัด แต่พยาบาลและผู้นำของพวกเขาจะถูกบังคับใช้ในสิ่งอื่น ๆเพื่อให้การดูแลคุณภาพ evidencebased ปรับเพื่อสิ่งแวดล้อมไทยหมายถึง ควบคุมค่าใช้จ่าย และแสดงความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานของตนเอง ( โนนากะ & ทาเคอุจิ 1995 McGrath & มักมิลลัน 2000 Sullivan & Decker 2005 ) นักวิจัยหลายคนได้ศึกษาบทบาทของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และวิธีการจ้างกระบวนทัศน์ภาวะผู้นำเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ( Drucker 2001 de hoogh et al . 2004 , แอรอนซัลลิแวน & Decker 2005 , 2006 จิง & เอเวอรี่ 2008 , Kaiser et al . 2008 )