SF’s culture supports frequent feed

SF’s culture supports frequent feedback and shared problem
solving among all elements of its workforce, with particular
attention given to safety, the upholding of SF’s values that
“everyone deserves respect” and “careful use of resources,” and
behaviors that support and advance its mission. Most employees
and volunteers choose to assist SF for personal, values-based
reasons. Feedback on the impact of SF on its communities is appropriately
shared with employees and volunteers, reinforcing
the significance of their impact on the lives of hungry Iowans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมเอสเอฟสนับสนุนข้อเสนอแนะบ่อยและปัญหาที่เกิดขึ้นร่วมกันแก้ปัญหาในหมู่องค์ประกอบทั้งหมดของพนักงานด้วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสนใจให้กับความปลอดภัยส่งเสริมค่านิยมของเอสเอฟที่"ทุกคนสมควรได้รับความเคารพ" และ "ใช้ความระมัดระวังของทรัพยากร" และพฤติกรรมที่สนับสนุนและความก้าวหน้าของการปฏิบัติภารกิจ. พนักงานส่วนใหญ่และอาสาสมัครเลือกที่จะช่วยให้เอสเอฟสำหรับส่วนบุคคลที่ค่าตามเหตุผล ความคิดเห็นเกี่ยวกับผลกระทบของเอสเอฟต่อชุมชนอย่างเหมาะสมของมันจะถูกใช้ร่วมกันกับพนักงานและอาสาสมัครตอกย้ำความสำคัญของผลกระทบต่อชีวิตของหิวIowans ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมพื้นที่สนับสนุนความคิดเห็นและร่วมกันแก้ไขปัญหาบ่อย
ขององค์ประกอบทั้งหมดของพนักงานที่มีความสนใจเฉพาะ
ให้ความปลอดภัย การส่งเสริมของ SF เป็นค่าที่
" ทุกคนสมควรได้รับเกียรติ " และ " ระวังการใช้ทรัพยากร " และ
พฤติกรรมที่สนับสนุนและเลื่อนภารกิจ พนักงานส่วนใหญ่
และอาสาสมัครเลือกช่วย SF สำหรับบุคคล ค่านิยมตาม
เหตุผลความคิดเห็นต่อผลกระทบของ SF ในชุมชนอย่างเหมาะสม
ร่วมกับพนักงานและอาสาสมัคร , เสริม
ความสำคัญของผลกระทบต่อชีวิตของหิว iowans .