Performance appraisal and performan

Performance appraisal and performancerelated pay are increasingly popular in the UK
at present, and both seem to be viewed with
great favour by the present Government. In
most sectors appraisal is introduced first at
management level, and then “cascades” down
to less-exalted levels of staff. Before this happens, it might be timely to review research on
performance appraisal which documents the
many problems of performance ratings (PRs),
and casts serious doubt on their validity as
measures of true work performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและ performancerelated จ่ายเป็นที่นิยมมากขึ้นในการ
UK ในปัจจุบันและทั้งสองดูเหมือนจะมองด้วยความโปรดปรานที่ยิ่งใหญ่
โดยรัฐบาลปัจจุบัน ในที่สุด
ภาคการประเมินเป็นที่รู้จักเป็นครั้งแรกที่ระดับการจัดการ
แล้ว "พรู"
ลงไปในระดับที่น้อยกว่าการยกขึ้นของพนักงาน ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์เช่นนี้มันอาจจะเป็นเวลาที่เหมาะสมเพื่อทบทวนงานวิจัยเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานเอกสารที่

ปัญหามากมายของการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงาน (PRS) และ
ปลดเปลื้องข้อสงสัยอย่างรุนแรงต่อความถูกต้องของพวกเขาเป็นมาตรการ
จากการปฏิบัติงานจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินประสิทธิภาพและ performancerelated ค่าจ้างได้รับความนิยมมากขึ้นใน UK
ปัจจุบัน และทั้งสองดูเหมือนจะถูก
โปรดปรานมาก โดยรัฐบาลชุดปัจจุบัน ใน
ประเมินภาคส่วนใหญ่เป็นที่รู้จักก่อนที่
ระดับบริหาร แล้ว "น้ำตก" ลง
น้อยทรงยกย่องระดับพนักงาน ก่อนเกิด มันอาจจะทันเวลาเพื่อทบทวนงานวิจัยบน
เพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานซึ่งเอกสาร
ปัญหาในการดำเนินงานจัดอันดับ (พีอาร์เอส),
และมนุษย์สงสัยร้ายแรงในการมีผลบังคับใช้เป็น
วัดจริงทำงานประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพ การทำงานแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมและประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยได้รับความนิยมมากขึ้นไม่ว่าจะเป็น performancerelated ในสหราชอาณาจักรที่
ซึ่งจะช่วยในปัจจุบันและทั้งสองก็ดูเหมือนจะเป็นแสดงผลด้วย
ซึ่งจะช่วยสนับสนุนอย่างดีจากรัฐบาลปัจจุบัน ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมากที่สุดใน
ซึ่งจะช่วย ภาค เอกชนมีการนำเสนอครั้งแรกในระดับ
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการแล้ว" Cascades "ลง
ในระดับน้อย - ยกย่องของพนักงาน ก่อนนี้จะเกิดขึ้นมันอาจจะมีเวลาเพื่อตรวจสอบการวิจัยประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย
ซึ่งจะช่วยในการทำงานซึ่งเอกสารที่
ปัญหาหลายอย่างของการจัดอันดับการทำงาน( PRS ‐)
และไม่ต้องสงสัยเลยว่านักแสดงอย่างจริงจังในความสมบูรณ์ของพวกเขาเป็น
มาตรการของการทำงานจริง