significantlymore motivated by the

significantly
more motivated by the following factors
of work motivation: achieving goals of the health
institution (health promotion, disease prevention,
early detection and therapy of the diseased)
(χ2=23.365, p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างมีนัยสำคัญ
แรงบันดาลใจมากขึ้นโดยปัจจัยต่อไปนี้
ของแรงจูงใจในการทำงานบรรลุเป้าหมายของสถ​​าบันสุขภาพ
(การส่งเสริมสุขภาพป้องกันโรค
ต้นการตรวจสอบและการรักษาของโรค)
(χ2 = 23.365, p <0.001) การรับรู้ที่ดี
ทำงานประสิทธิภาพ (χ2 = 18.167, p <0.001) ที่ดีระหว่างบุคคล
ความสัมพันธ์ (χ2 = 19.657, p <0.001) โอกาส
โปรโมชั่นและความก้าวหน้า (χ2 = 17.371,
p <0.001) รายได้ต่อเดือน (χ2 = 54.185, p <0.001)
สภาพการทำงาน (χ2 = 18.595, p <0.001) สหกรณ์
บรรยากาศการทำงาน (χ2 = 26.517, p <0.001)
โอกาสฝึกอบรม (χ2 = 46.​​094, p <0.001) การรักษาความปลอดภัยงาน
(χ2 = 25.343, p <0.001) การสนับสนุนโดยผู้บังคับบัญชา
(χ2 = 14.370, p <0.001) อิสระในการทำงาน
(χ2 = 35.137, p <0.001) ในปัจจุบัน อุปกรณ์
(χ2 = 24.608, p <0.001) และรางวัลสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยม
ประสิทธิภาพ (วาจาหรือลายลักษณ์อักษรที่ได้รับรางวัลวันที่ออกเงิน
รางวัลและอื่น ๆ ) (χ2 = 31.863, p <0.001) (ตารางที่
3.) ในกลุ่มการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
ไม่มีความแตกต่างที่สำคัญสำหรับการต่อไปนี้
ปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน: คุณสมบัติส่วนตัวของผู้บังคับบัญชาทันที
(χ2 = 1.493, p = 0.474) และการกำกับดูแลที่เป็นมืออาชีพ
(χ2 = 1.806, p = 0.405).
ที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลแพทย์อย่างมีนัยสำคัญ
ความพึงพอใจมากขึ้นกับโอกาสในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
โดยสถาบันสุขภาพ
พวกเขา (χ2 = 7.43, p = 0.024) และการรักษาความปลอดภัยงาน
(χ2 = 8.01, p = 0.018) (ตารางที่ 4.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างมีนัยสำคัญ
แรงจูงใจมากขึ้น โดยปัจจัยต่อไปนี้
แรงจูงใจในการทำงาน: บรรลุเป้าหมายสุขภาพ
สถาบัน (ส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค,
ตรวจหาและบำบัดของการป่วย)
(χ2 = 23.365, p < 0.001), รู้งานดี
ประสิทธิภาพ (χ2 = 18.167, p < 0.001), มนุษยสัมพันธ์ดี
ความสัมพันธ์ (χ2 = 19.657, p < 0.001), โอกาส
โปรโมชั่นและความก้าวหน้า (χ2 = 17.371,
p < 0.001), รายได้ (χ2 = 54.185, p < 0.001),
สภาพการทำงาน (χ2 = 18.595, p < 0.001), สหกรณ์
บรรยากาศทำงาน (χ2 = 26.517, p < 0.001),
โอกาสฝึก (χ2 = 46.094, p < 0.001), งาน
ความปลอดภัย (χ2 = 25.343, p < 0.001), สนับสนุน โดยเรียร์
(χ2 14.370, p = < 0.001), อิสระในการ
ทำงาน (χ2 = 35.137, p < 0.001), อุปกรณ์ปัจจุบัน
(χ2 = 24.608, p < 0.001), และรางวัลสำหรับงานที่ยอดเยี่ยม
ประสิทธิภาพ (รางวัลด้วยวาจา หรือลายลักษณ์อักษร วันปิด เงิน
ตอบได้) (χ2 = 31.863, p < 0.001) (ตาราง
3) ระหว่างกลุ่มกล่าวถึงสุขภาพแรงงาน
มีไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญตาม
ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน: ส่วนตนของ
ผู้ควบคุมทันที (χ2 = 1.493, p = 0.474), และมืออาชีพ
ดูแล (χ2 = 1.806, p = 0.405) .
เกี่ยวกับพยาบาล แพทย์ได้อย่างมีนัยสำคัญ
พอใจมากขึ้นกับโอกาสต่อเนื่อง
พัฒนาโดยสุขภาพ
สถาบัน (χ2 =แสดงความคิด p = 0.024) และงานรักษาความปลอดภัย
(χ2 = 8.01, p = 0.018) (ตาราง 4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญโดยปัจจัย
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงาน:ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของ สุขภาพ
สถาบัน(เพื่อ สุขภาพ การส่งเสริมการขาย,การป้องกันการเกิดโรค,
ช่วงต้นการตรวจจับและการบำบัดของที่มีโรค)
(χ 2 = 23.365 , P < 0.001 ถึง),การยกย่องสำหรับงานที่ดี
ประสิทธิภาพ (χ 2 = 18.167 , P < 0.001 ถึง),ดีมนุษยสัมพันธ์
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับ(χ 2 = 19.657 , P < 0.001 ถึง),โอกาสทางการขาย
ซึ่งจะช่วยในการส่งเสริมการขายและความก้าวหน้า(χ 2 = 17.371 ,
P < 0.001 ถึง),รายได้ต่อเดือน(χ 2 = 54.185 , P < 0.001 ถึง),
สภาพ การทำงาน(χ 2 = 18.595 , P < 0.001 ถึง),ความร่วมมือ
การทำงานบรรยากาศ(χ 2 = 26.517 , P < 0.001 ถึง),
โอกาสสำหรับการฝึกอบรม(χ 2 = 46.094 , P < 0.001 ถึง),งาน
ซึ่งจะช่วยรักษาความ ปลอดภัย (χ 2 = 25.343 , P < 0.001 ถึง),การสนับสนุนโดยพนักงานปฏิบัติตามเจตนารมณ์
(χ 2 = 14.370 , P < 0.001 ถึง),ความเป็นอิสระใน
สถานที่ทำงาน(χ 2 = 35.137 , P < 0.001 ถึง),ปัจจุบันอุปกรณ์
(χ 2 = 24.608 , P < 0.001 ถึง),และรางวัลสำหรับที่ดีเยี่ยมงาน
ประสิทธิภาพ การทำงาน(รางวัลด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรวันที่ปิด
ซึ่งจะช่วยเงินรางวัลและบน)(χ 2 = 31.863 P < 0.001 ถึง)(โต๊ะ
3 .). ในกลุ่มที่ถูกตรวจสอบกลุ่มเพื่อ สุขภาพ ของคนงาน
ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญสำหรับที่ต่อไปนี้:
ปัจจัยของการทำงานแรงบันดาลใจ:ส่วนตัว คุณภาพ ของ
ทันทีซุปเปอร์ไวเซอร์(χ 2 = 1.493 , p = 0.474 ),และมีความเป็นมืออาชีพ
การตรวจสอบ(χ 2 = 1.806 , p = 0.405 )..
ในความสัมพันธ์กับพยาบาล,แพทย์ผู้เชี่ยวชาญได้มากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจกับโอกาสในการพัฒนาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ซึ่งจะช่วยให้ สุขภาพ โดยสถาบัน(χ 2 = 7.43 ของ P = 0.024 )และงานการรักษาความ ปลอดภัย
(χ 2 = 8.01 P = 0.018 )(ตารางที่ 4 )