The dominant approach to health wor

The dominant approach to health workforce planning has been highly simplistic personnel-to-population ratios. The logic of such approaches is unclear, especially in the face of wide variations in observed ratios over time and place. For instance, the nursing workforce across 28 OECD countries varied in 2002 from 1.7 nurses per 1,000

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีหลักในการวางแผนบุคลากรสุขภาพมีอัตราส่วนบุคลากรต่อประชากรมากพี่ ตรรกะของแนวทางดังกล่าวไม่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน้าหลากหลายรูปแบบในอัตราส่วนที่สังเกตช่วงเวลาและสถานที่ หลากหลายเช่น บุคลากรพยาบาล 28 ประเทศ OECD ในปี 2002 จากพยาบาล 1.7 ต่อ 1000

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่โดดเด่นกับการวางแผนกำลังคนด้านสุขภาพที่ได้รับอัตราส่วนบุคลากรต่อประชากรสูงแบบง่ายๆ ตรรกะของวิธีการดังกล่าวยังไม่ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน้าของการเปลี่ยนแปลงทั้งในอัตราส่วนที่สังเกตในช่วงเวลาและสถานที่ ตัวอย่างเช่นแรงงานพยาบาลทั่วประเทศ OECD 28 แตกต่างกันในปี 2002 จาก 1.7 ต่อ 1,000 พยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการที่เด่นเพื่อการวางแผนด้านสุขภาพแรงงานได้รับการขอแบบบุคลากรต่อประชากร ตรรกะของวิธีการดังกล่าว ยังไม่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน้าของการเปลี่ยนแปลงในอัตราส่วนกว้าง สังเกต เวลา และสถานที่ เช่น พยาบาล บุคลากรใน 28 ประเทศ OECD ที่แตกต่างกันในปี 2002 จาก 1.7 พยาบาลต่อ 1000