การจัดอันดับ
อย่างมีนัยสำคัญพลาดเป้า( S ) 1
บางส่วนได้รับเป้าหมาย( S ) 2
อย่างครบครันพบเป้าหมาย( S ) 3
เกินเป้าหมาย( S ) 4
อย่างมีนัยสำคัญเกินกว่าเป้าหมาย( S ) 5
***
การวัดน้ำหนักกรอบเวลาการจัดอันดับความน่าเชื่อถือของพนักงานโดยการจัดอันดับความน่าเชื่อถือโดยผู้ จัดการ
การแปล กรุณารอสักครู่..