In terms of recruitment and selecti

In terms of recruitment and selection practices, our sample tended to rely on non-technical factors (e.g., ability to follow instruction, strong interpersonal skills, good work habits and attitudes) when recruiting and selecting employees. This finding makes sense because, as noted by Cardon and Stevens (2004), small firms frequently consider non- skill based factors when making hiring and staffing decisions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในด้านการสรรหาและการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างของเรามีแนวโน้มพึ่งพาปัจจัยทางเทคนิค (เช่น ความสามารถในการทำตามคำแนะนำ มีทักษะมนุษยสัมพันธ์ ลักษณะการทำงานที่ดี และทัศนคติ) เมื่อสรรหา และเลือกพนักงาน ค้นหานี้เหมาะสมเนื่องจาก ตามที่ระบุไว้ โดย Cardon และ Stevens (2004), บริษัทขนาดเล็กมักพิจารณาไม่ใช่ทักษะตามปัจจัยเมื่อทำการว่าจ้าง และพนักงานตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของการปฏิบัติการสรรหาและการเลือกตัวอย่างของเรามีแนวโน้มที่จะพึ่งพาปัจจัยที่ไม่ใช่ทางเทคนิค (เช่นความสามารถในการปฏิบัติตามคำสั่ง, มนุษยสัมพันธ์ดี, นิสัยการทำงานที่ดีและทัศนคติ) เมื่อการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การค้นพบนี้ทำให้รู้สึกเพราะเท่าที่สังเกตจาก Cardon และสตีเว่นส์ (2004), บริษัท ขนาดเล็กมักพิจารณาทักษะไม่ใช่ปัจจัยที่ใช้เมื่อมีการจ้างงานและการตัดสินใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของการสรรหา และการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างของเรามีแนวโน้มที่จะพึ่งพาองค์ประกอบที่ไม่ใช่ทางด้านเทคนิค ( เช่นความสามารถในการติดตามการสอน ที่แข็งแกร่งระหว่างทักษะนิสัยการทำงานที่ดีและทัศนคติ ) เมื่อการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การค้นพบนี้ทำให้รู้สึกเพราะตามที่ระบุไว้โดย คาร์ดอน กับสตีเวนส์ ( 2004 )บริษัท ขนาดเล็กมักพิจารณาตามปัจจัย เมื่อไม่มีทักษะการจ้างพนักงาน และการตัดสินใจ