There are two important models - na

There are two important models - namely those of Labelle and Wils. In his investigation, Labelle found that company strategy was the determining factor for the content of the organisational HR strategy. He also found that both the content of the organisational HR strategy and the company strategy were influenced by internal and external environmental factors. Labelle identified various types of HRM practices and goals to fit company strategies. Unfortunately, however, the investigation was limited to only 11 companies from diverse sectors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีรูปแบบสำคัญสอง - คือบรรดา Labelle และ Wils ในการสืบสวนของเขา Labelle พบว่า กลยุทธ์ของบริษัทที่เป็นตัวกำหนดเนื้อหาของกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลองค์กร นอกจากนี้เขายังพบว่า ทั้งเนื้อหาของกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลองค์กรและกลยุทธ์ของบริษัทได้รับอิทธิพลจากปัจจัยแวดล้อมภายใน และภายนอก Labelle ระบุประเภทต่าง ๆ ของการปฏิบัติด้าน HRM และเป้าหมายให้เหมาะสมกับกลยุทธ์ของบริษัท อับ อย่างไรก็ตาม การสืบสวนได้จำกัดเพียง 11 บริษัทจากหลากหลายภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ Labelle และ Wils คือ - มีสองรูปแบบที่สำคัญคือ ในการสืบสวนของเขา Labelle พบกลยุทธ์ของ บริษัท ที่เป็นปัจจัยการกำหนดเนื้อหาของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร นอกจากนี้เขายังพบว่าทั้งเนื้อหาของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรและกลยุทธ์ของ บริษัท ที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยแวดล้อมทั้งภายในและภายนอก Labelle ระบุประเภทต่างๆของการปฏิบัติ HRM และเป้าหมายเพื่อให้พอดีกับกลยุทธ์ของ บริษัท แต่อย่างไรก็ตามการสอบสวนถูก จำกัด ให้เพียง 11 บริษัท จากภาคที่มีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มี 2 แบบ คือ ผู้สำคัญ - และยี่ห้อ wils . ในการสืบสวนของเขา ยี่ห้อ พบว่า กลยุทธ์ของบริษัทคือปัจจัยชี้ขาดสำหรับเนื้อหาของกลยุทธ์ HR องค์กร . นอกจากนี้เขายังพบว่าทั้งเนื้อหาของกลยุทธ์ HR ขององค์กรและกลยุทธ์ของบริษัท ได้รับอิทธิพลจากภายในและภายนอก ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม ป้ายระบุประเภทต่างๆของ HRM การปฏิบัติและเป้าหมายที่จะพอดีกับกลยุทธ์ของบริษัท แต่อย่างไรก็ตามการ จำกัด บริษัท เพียง 11 จากหลากหลายภาคส่วน