Human Resource Management in 21st C

Human Resource Management in 21st Century: Issues & Challenges & Possible Solutions to Attain Competitiveness
The modern business can not effectively operate in the business world if the human force not well equipped with the latest technology and techniques. This is the responsibility of the human force manager to properly train the work force and to see what is the basic need for the human force to achieve the competitive advantages of business in 21st century. Great debates on this topic going on form several years and no doubts human is an important part of any organization but due to rapid changes in the business world, globalization, change in customer taste and habits, new techniques of production, human in the organization now facing different kind of problems, to cope this situation the today’s HR manager also facing a variety of issues and challenges that how they can best mange and solve all these issues and challenges with splendid ways. HR manager facing a variety of challenges to meet these challenges for the future, tomorrow HR manager or department must be much sophisticated than their

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21: ปัญหา และความท้าทาย และการแก้ไขปัญหาบรรลุศักยภาพในการแข่งขัน ธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมีในโลกธุรกิจถ้าแรงมนุษย์เพียบพร้อมไป ด้วยเทคโนโลยีล่าสุดและเทคนิคไม่ดี นี้เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการกองทัพมนุษย์ฝึกแรงงานอย่างถูกต้อง และเห็นสิ่งพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับบังคับมนุษย์ให้มีเปรียบในการแข่งขันของธุรกิจในศตวรรษที่ 21 ดำเนินสะดวกในหัวข้อนี้ไปบนแบบฟอร์มหลายปีและมนุษย์ไม่มีความสงสัยเป็นส่วนสำคัญ ขององค์กรใด ๆ แต่เนื่อง จากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ โลกาภิวัตน์ การเปลี่ยนแปลงในรสนิยมของลูกค้าและพฤติกรรม เทคนิคใหม่ของการผลิต มนุษย์ในองค์กรตอนนี้ เผชิญกับชนิดต่าง ๆ ของปัญหา การรับมือสถานการณ์นี้ผู้จัดการฝ่าย HR วันนี้ยัง เผชิญกับปัญหาต่าง ๆ และความท้าทายที่ว่าพวกเขาสามารถสุด mange และแก้ปัญหาและความท้าทายเหล่านี้ทั้งหมด มีลักษณะสวยงาม ผู้จัดการฝ่าย HR ที่เผชิญความท้าทายกับความท้าทายในอนาคต พรุ่งนี้ HR ผู้จัดการฝ่าย หรือแผนกต่าง ๆ ต้องมีความซับซ้อนกว่ามากของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21: ปัญหาและความท้าทายและโซลูชั่นที่เป็นไปได้ที่จะบรรลุการแข่งขัน
ทางธุรกิจที่ทันสมัยได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่สามารถใช้งานในโลกธุรกิจถ้ามนุษย์ไม่แรงพร้อมกับเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและเทคนิค นี้เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการแรงของมนุษย์ที่จะต้องฝึกอบรมแรงงานและเห็นสิ่งที่เป็นความต้องการพื้นฐานสำหรับแรงของมนุษย์เพื่อให้บรรลุเปรียบในการแข่งขันของธุรกิจในศตวรรษที่ 21 การอภิปรายที่ดีในเรื่องนี้เกิดขึ้นในหลายปีที่ผ่านมารูปแบบและไม่มีข้อสงสัยของมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญขององค์กรใด ๆ แต่เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ, โลกาภิวัตน์, การเปลี่ยนแปลงในรสชาติของลูกค้าและนิสัยเทคนิคใหม่ของการผลิตของมนุษย์ในองค์กรในขณะนี้ หันหน้าไปทางชนิดที่แตกต่างของปัญหาที่จะรับมือกับสถานการณ์นี้ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลของวันนี้ยังต้องเผชิญความหลากหลายของปัญหาและความท้าทายว่าวิธีการที่พวกเขาสามารถโรคเรื้อนของสุนัขที่ดีที่สุดและแก้ปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดและความท้าทายด้วยวิธีการที่สวยงาม ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลหันหน้าไปทางความหลากหลายของความท้าทายที่จะตอบสนองความท้าทายเหล่านี้สำหรับอนาคตในวันพรุ่งนี้ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานต้องมีความซับซ้อนกว่าของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 : ความท้าทายปัญหา&&เป็นไปได้โซลูชั่นเพื่อบรรลุความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ
ไม่ได้ทำงานในโลกธุรกิจถ้ามนุษย์บังคับไม่ความพร้อมกับเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและเทคนิคนี้เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการบังคับให้มนุษย์ที่จะต้องฝึกทำงานและเห็นสิ่งที่เป็นความต้องการพื้นฐาน เพื่อบังคับให้มนุษย์ที่จะบรรลุข้อได้เปรียบในการแข่งขันของธุรกิจในศตวรรษที่ 21 การอภิปรายที่ดีในหัวข้อนี้ขึ้นรูปหลายปีและไม่มีข้อสงสัยของมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรใด ๆ แต่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจ โลกาภิวัตน์การเปลี่ยนแปลงในนิสัยและรสนิยมของลูกค้า เทคนิคใหม่ของการผลิตของมนุษย์ ในองค์กร ซึ่งชนิดที่แตกต่างกันของปัญหา เพื่อรับมือสถานการณ์นี้ HR Manager ของวันนี้ยังต้องเผชิญกับความหลากหลายของปัญหาและความท้าทายที่พวกเขาสามารถจัดการและแก้ปัญหาและความท้าทายเหล่านี้ด้วยวิธีที่ยอดเยี่ยม .ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเผชิญกับความท้าทายที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความท้าทายเหล่านี้เพื่ออนาคต พรุ่งนี้ผู้จัดการ HR หรือฝ่ายต้องมากซับซ้อนกว่าพวก