Many independent variables influenc

Many independent variables influenced nurses' job satisfaction. Studies have found that autonomy was the strongest predictor of nurses' job satisfaction, which was subsequently related to nurse retention (George & Meg, 2009). Laschinger (2008) indicated that a statistically significant positive relationship existed between structural empowerment and perceived control over nursing practice, which in turn reflected positively on job satisfaction. A convenient sample of 416 nurses was tested in Korea (Han et al., 2009), and the results showed that structural empowerment was related to job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรอิสระหลายมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจของงานการพยาบาล การศึกษาพบว่า อิสระคือ จำนวนประตูที่แข็งแกร่งของพยาบาลงานความพึงพอใจ ซึ่งที่เกี่ยวข้องต่อการพยาบาลรักษา (จอร์จและเม็ก 2009) Laschinger (2008) ระบุว่า ความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติอยู่ระหว่างโครงสร้างอำนาจและควบคุมการปฏิบัติการพยาบาลรับรู้ ซึ่งในผลบวกในงานความพึงพอใจ ทดสอบตัวอย่างสะดวกของพยาบาล 416 ในเกาหลี (ฮัน et al., 2009), และผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า อำนาจที่โครงสร้างเกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรอิสระหลายอิทธิพลพึงพอใจในงานของพยาบาล การศึกษาพบว่าอิสระเป็นตัวทำนายที่แข็งแกร่งของความพึงพอใจในงานของพยาบาลซึ่งได้รับการที่เกี่ยวข้องภายหลังการเก็บรักษาพยาบาล (จอร์จและ Meg, 2009) LASCHINGER (2008) ชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติอยู่ระหว่างโครงสร้างและเพิ่มขีดความสามารถการรับรู้การควบคุมการปฏิบัติการพยาบาลซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในการทำงาน ตัวอย่างที่สะดวกในการ 416 หอผู้ป่วยได้รับการทดสอบในเกาหลี (ฮัน et al., 2009) และผลการทดลองพบว่าการเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรอิสระหลายมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาล 3 มีการศึกษาพบว่า ตัวแปรอิสระ คือ ที่สุดของการปฏิบัติงานของพยาบาล ซึ่งต่อมาได้เกี่ยวข้องกับพยาบาลความคงทน ( จอร์จ &เม็ก , 2009 ) laschinger ( 2551 ) พบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติอยู่ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจและการรับรู้โครงสร้างการควบคุมการพยาบาลซึ่งจะสะท้อนให้เห็นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน อย่างสะดวกแต่พยาบาลทดสอบในเกาหลี ( Han et al . , 2009 ) , และพบว่าโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน