Pay SecrecyAn organizational policy

Pay Secrecy
An organizational policy prohibiting employees from revealing their compensation information to anyone.
Creates misperceptions and distrust of compensation fairness and pay-for-performance standards.
Arguments against secrecy:
Knowledge of base pay is the strongest predictor of pay satisfaction, which is highly associated with work engagement
Knowledge of base pay more strongly predicts pay satisfaction than does the actual amount of pay received by employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่ายความลับเป็นนโยบายองค์กรที่ห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนของพวกเขาทุกคนสร้าง misperceptions และความหวาดระแวงของค่าตอบแทนเป็นธรรมและค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพมาตรฐานขัดแย้งกับความลับ:ความรู้ฐานค่าจ้างเป็น predictor ที่แข็งแกร่งของค่าจ้างความพึงพอใจ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมทำงานสูงรู้ค่าจ้างฐานทำนายความพึงพอใจค่าจ้างอย่างรุนแรงกว่าไม่จริงจำนวนเงินค่าจ้างที่ได้รับจากพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ่ายเงินลับ
. นโยบายขององค์กรที่ห้ามไม่ให้พนักงานจากการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนของพวกเขาให้กับทุกคน
สร้างความไม่เข้าใจและความคลางแคลงใจของการชดเชยความเป็นธรรมและชำระเงินตามผลงานมาตรฐาน.
คัดค้านความลับ:
ความรู้เกี่ยวกับฐานการจ่ายเงินเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของความพึงพอใจของการจ่ายเงินซึ่งมีความเกี่ยวข้องอย่างมาก กับการมีส่วนร่วมในการทำงาน
ความรู้เกี่ยวกับฐานการจ่ายเงินมากขึ้นอย่างมากคาดการณ์ความพึงพอใจจ่ายกว่าจำนวนเงินที่แท้จริงของการจ่ายเงินที่ได้รับจากพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่ายปิดเป็นความลับมีนโยบายห้ามพนักงานจากการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนของพวกเขาทุกคนสร้าง misperceptions และความไม่ไว้วางใจของความเป็นธรรมและการชดเชยจ่ายมาตรฐานการปฏิบัติงานข้อโต้แย้งต่อความลับ :ความรู้ของฐานค่าจ้างเป็น predictor ที่พึงจ่าย ซึ่งเกี่ยวข้องอย่างมากกับงานหมั้นความรู้ของฐานจ่ายเพิ่มเติมขอทำนายความพึงพอใจมากกว่าที่จ่ายจริงเงินจ่ายที่ได้รับจากพนักงาน