Diversity is defined as the differe

Diversity is defined as the differences among people. The primary dimensions of
diversity include issues such as gender, race, and age (Lim & Noriega, 2007). The workforce
diversity that people always talk about is mainly related to these core issues. However,
inadequate attention has been paid to the secondary dimensions of diversity, which include issues
such as communication style, religious beliefs, ethnic customs, relationship status, and general
8
appearance. These differences can generally be described as cultural diversity (Reece & Brandt,
1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหมายความแตกต่างระหว่างบุคคล มิติหลักของ ความหลากหลายมีปัญหาเช่นเพศ การแข่งขัน และ (Lim และ Noriega, 2007) แรงงาน ความหลากหลายที่คนจะพูดถึงส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับประเด็นหลักเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ความสนใจไม่เพียงพอได้จ่ายให้มิติรองความหลากหลาย รวมถึงปัญหา เช่นรูปแบบการสื่อสาร ความเชื่อทางศาสนา ศุลกากรชาติพันธุ์ สถานะความสัมพันธ์ และทั่วไป 8 ลักษณะที่ปรากฏ ความแตกต่างนี้สามารถอธิบายได้โดยทั่วไปเป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรม (Reece และแบรนต์ 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายที่ถูกกำหนดให้เป็นความแตกต่างในหมู่ประชาชน ขนาดหลักของ
ความหลากหลายรวมถึงประเด็นต่าง ๆ เช่นเพศเชื้อชาติและอายุ (Lim & Noriega 2007) แรงงานที่
มีความหลากหลายที่ผู้คนมักจะพูดคุยเกี่ยวกับการเป็นส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นหลักเหล่านี้ แต่
ความสนใจไม่เพียงพอได้รับการจ่ายเงินให้กับมิติที่สองของความหลากหลายซึ่งรวมถึงประเด็น
ดังกล่าวเป็นรูปแบบการสื่อสารความเชื่อทางศาสนาประเพณีชาติพันธุ์สถานะความสัมพันธ์และทั่วไป
8
ลักษณะ ความแตกต่างเหล่านี้โดยทั่วไปจะสามารถอธิบายได้ว่าเป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรม (รีซและแบรนด์
1996)