A successful human resources strate

A successful human resources strategy complements a company's mission and goals -- so what works for an industry giant won't necessarily be suitable for your small business.

The factors influencing HR activities aren't static: To maximize recruitment and retention, and to minimize employee issues, small business managers must continually monitor internal and external environmental factors and adjust HR strategy accordingly.

To do that, it's important to know what the internal and external factors can consist of.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จกับภารกิจและเป้าหมาย - ของบริษัทอะไรทำงานอุตสาหกรรมยักษ์จะไม่จำเป็นต้องเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกิจกรรม HR ไม่คงที่: การสรรหาและเก็บข้อมูล และลดปัญหาพนักงาน ผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กต้องตรวจสอบปัจจัยแวดล้อมภายใน และภายนอกอย่างต่อเนื่อง และปรับกลยุทธ์ HR ตาม การทำเช่นนั้น มันจะต้องรู้ปัจจัยภายใน และภายนอกสามารถประกอบด้วยอะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ประสบความสำเร็จกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการเติมเต็มภารกิจของ บริษัท และเป้าหมาย - เพื่อให้สิ่งที่เหมาะกับเป็นยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมจะไม่จำเป็นต้องมีความเหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกิจกรรมด้าน HR จะไม่คงที่: เพื่อเพิ่มการรับสมัครและการเก็บรักษาและเพื่อลด ปัญหาพนักงานผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กอย่างต่อเนื่องจะต้องตรวจสอบปัจจัยแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกและปรับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลตาม. ต้องการทำเช่นนั้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าสิ่งที่เป็นปัจจัยภายในและภายนอกอาจประกอบด้วย