Nursing education will have to incr

Nursing education will have to increase the number of new nurse graduates by 30% a year
over the next decade to meet the growing demand for registered nurses. Building the nursing
education workforce has become imperative. Strategies for recruiting and retaining nurse
faculty have been outlined, but we do not know which are effective. This descriptive study
used a nationwide Internet survey to ask teaching nurse educators what they believe are
effective strategies to increase the number of nurse faculty. More than 2,100 associate degree
in nursing, bachelor of science in nursing, master's, and doctoral nurse educators participated.
Although the majority of the participants were White females age 46 and older, the
proportions of men and minorities in the group younger than 46 years were twice that of the
older group. The respondents said that they became nurse educators to work with students
and to help shape the nursing profession. They identified 11 effective recruitment strategies
and 14 effective strategies in retention. They confirmed that compensation inequities threaten
the future of the profession. They recommended further study in building diversity,
collaborative practice relationships, and salary parity while further evaluating the effectiveness
of recruitment and retention strategies. (Index words: Nurse faculty; Recruitment; Retention;
Nurse educator; Nurse faculty workforce; Nurse faculty shortage)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลศึกษาจะมีการเพิ่มจำนวนบัณฑิตพยาบาลใหม่ โดย 30% ต่อปีกว่าทศวรรษถัดไปเพื่อตอบสนองความต้องลงทะเบียนพยาบาลเติบโต อาคารพยาบาลที่บุคลากรการศึกษาได้กลายเป็นความจำเป็น กลยุทธ์การสรรหา และการรักษาพยาบาลมีการล้อมกรอบคณะ แต่เราไม่รู้ที่มีประสิทธิภาพ ศึกษาอธิบายใช้การสำรวจอินเทอร์เน็ตทั่วประเทศเพื่อขอสอนพยาบาลสรรหาสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่ามีกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มจำนวนคณะพยาบาล ระดับการเชื่อมโยงมากกว่า 2,100ในพยาบาล ปริญญาตรีวิทยาศาสตร์พยาบาล โท และเอกพยาบาลความร่วมแม้ว่าส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วมถูกขาวหญิงอายุ 46 และ เก่า การสัดส่วนของคนและกลุ่มอายุมากกว่า 46 ปีสองของของสหภาพกลุ่มเก่า ผู้ตอบที่กล่าวว่า พวกเขาเป็นนักการศึกษาพยาบาลทำงานกับนักเรียนและ เพื่อช่วยให้รูปร่างอาชีพพยาบาล พวกเขาระบุกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ 11และ 14 กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการรักษา พวกเขายืนยันว่า ค่าตอบแทนเสนอคุกคามอนาคตของอาชีพ แนะนำศึกษาต่อในการสร้างความหลากหลายความสัมพันธ์ร่วมกันปฏิบัติ และพาริตี้เงินเดือนขณะประเมินประสิทธิภาพเพิ่มเติมกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษา (ดัชนีคำ: คณะพยาบาล สรรหาบุคลากร เก็บข้อมูลประวัติผู้สอนและพยาบาล บุคลากรคณะพยาบาล ขาดแคลนพยาบาลคณะ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการพยาบาลจะมีการเพิ่มจำนวนของผู้สำเร็จการศึกษาพยาบาลใหม่โดย 30%
ต่อปีในช่วงทศวรรษถัดไปที่จะตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพยาบาลวิชาชีพ อาคารพยาบาลแรงงานการศึกษาเป็นความจำเป็น
กลยุทธ์สำหรับการสรรหาและการรักษาพยาบาลที่อาจารย์ได้รับการระบุไว้ แต่เราไม่ทราบว่าจะมีประสิทธิภาพ
การศึกษาครั้งนี้เป็นคำอธิบายที่ใช้ในการสำรวจอินเทอร์เน็ตทั่วประเทศที่จะขอให้การเรียนการสอนการศึกษาพยาบาลสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มจำนวนของอาจารย์พยาบาล มากกว่า 2,100 ปริญญาในสาขาการพยาบาล, ปริญญาตรีวิทยาศาสตร์ในการพยาบาล, ปริญญาโทและการศึกษาพยาบาลเอกเข้าร่วม. แม้ว่าส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วมเป็นเพศหญิงสีขาวอายุ 46 และผู้สูงอายุที่สัดส่วนของผู้ชายและชนกลุ่มน้อยที่อยู่ในกลุ่มอายุน้อยกว่า46 ปีเป็น สองเท่าของกลุ่มที่มีอายุมากกว่า ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขากลายเป็นนักการศึกษาพยาบาลที่จะทำงานร่วมกับนักเรียนและจะช่วยให้รูปร่างวิชาชีพการพยาบาล พวกเขาระบุว่า 11 กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและ14 กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเก็บรักษา พวกเขายืนยันว่าไม่เท่าเทียมชดเชยคุกคามอนาคตของวิชาชีพ พวกเขาแนะนำการศึกษาต่อไปในการสร้างความหลากหลายของความสัมพันธ์การปฏิบัติร่วมกันและความเท่าเทียมกันในขณะที่เงินเดือนต่อการประเมินประสิทธิภาพของการรับสมัครและการเก็บรักษากลยุทธ์ (คำดัชนี: คณะพยาบาล; สรรหา; การเก็บรักษา; การศึกษาพยาบาล; แรงงานคณะพยาบาล; คณะพยาบาลขาดแคลน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาพยาบาลจะต้องเพิ่มจำนวนของบัณฑิตพยาบาลใหม่ โดยร้อยละ 30 ปี
กว่าทศวรรษถัดไปเพื่อตอบสนองความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับพยาบาล อาคารพยาบาล
การศึกษาแรงงานได้กลายเป็นที่จำเป็น กลยุทธ์สำหรับการสรรหาและรักษาคณะพยาบาล
ได้อธิบายไว้ แต่เราไม่รู้ซึ่งมีประสิทธิภาพ การศึกษาครั้งนี้
ใช้ในการสำรวจอินเทอร์เน็ตทั่วประเทศเพื่อขอให้สอนอาจารย์พยาบาลที่พวกเขาเชื่อว่าเป็น
กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มจำนวนของคณะพยาบาล มากกว่า
อนุปริญญา 2100 ในการพยาบาล พยาบาลศาสตรบัณฑิต , ปริญญาโท และปริญญาเอกเข้าร่วมอาจารย์พยาบาล .
แม้ว่าส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่างเป็นเพศหญิงขาวอายุ 46 และเก่า
สัดส่วนของผู้ชาย และชนกลุ่มน้อยในกลุ่มเด็กกว่า 46 ปี เป็นสองเท่าของ
แก่กลุ่ม ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเป็นพยาบาล ครูทำงานกับนักเรียน
และเพื่อช่วยให้รูปร่างของวิชาชีพพยาบาล พวกเขาระบุ 11 มีประสิทธิภาพกลยุทธ์การสรรหา
14 กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเก็บรักษา พวกเขายืนยันว่า inequities ชดเชยขู่
อนาคตของอาชีพพวกเขาแนะนำการศึกษาต่อในความหลากหลายของอาคาร
ความสัมพันธ์การปฏิบัติร่วมกัน และเงินเดือนกันในขณะที่อีกประเมินประสิทธิผล
สรรหาและกลยุทธ์การเก็บรักษา ( ดัชนีคำ : พยาบาลคณะ การสรรหา การพยาบาล ;
; พยาบาลคณะพยาบาลขาดแคลนแรงงาน ; คณะ )