Some people criticize the lifelong

Some people criticize the lifelong employment
system saying that employees will become spoiled
and will not work hard. Mitarai is aware of this
demerit. It is true that lifelong employment can put a person who was born in that country. Based on
these qualities, however, the person should learn
about other countries to understand them. Then,
if the person goes to some other country, he or
she will be able to act as a citizen of that country.
I think this is a true cosmopolitan. This applies not
only to individuals but also to corporations. I am
managing my company as a cosmopolitan in this
meaning. This is my core being.”
Mitarai thus runs Canon as an international
high-tech company on the basis of the Japanese
tradition of lifelong employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางคนวิพากษ์วิจารณ์การปรับเปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานระบบบอกว่า พนักงานจะกลายเป็นเสียและจะไม่ทำงานหนัก Mitarai จะระวังเรื่องนี้demerit มันเป็นความจริงว่า งานรองสามารถใส่บุคคลที่เกิดในประเทศ ขึ้นอยู่กับคุณภาพเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม บุคคลควรเรียนรู้เกี่ยวกับประเทศอื่น ๆ จะเข้าใจพวกเขา แล้วถ้าบุคคลที่ไปบางประเทศ เขา หรือเธอจะได้เป็นพลเมืองของประเทศนั้น ๆผมคิดว่า นี้เป็นคอสจริง นี้ใช้ได้ไม่เฉพาะกับบุคคลแต่ยังรวมถึงบริษัท ฉันการจัดการบริษัทของฉันเป็นคอสนี้ความหมาย นี่คือหลักของฉันอยู่ "Mitarai ทำแคนนอนจึงเป็นนานาชาติบริษัทไฮเทคตามญี่ปุ่นประเพณีการจ้างงานรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางคนวิพากษ์วิจารณ์การจ้างงานตลอดชีวิต
ระบบบอกว่าพนักงานจะกลายเป็นนิสัยเสีย
และจะไม่ทำงานอย่างหนัก Mitarai เป็นตระหนักถึงเรื่องนี้
บาป มันเป็นความจริงที่การจ้างงานตลอดชีวิตสามารถนำบุคคลที่เกิดในประเทศที่ ขึ้นอยู่กับ
คุณภาพเหล่านี้ แต่คนที่ควรจะเรียนรู้
เกี่ยวกับประเทศอื่น ๆ ที่จะเข้าใจพวกเขา แล้ว
ถ้าคนที่จะไปบางประเทศอื่น ๆ เขาหรือ
เธอจะสามารถที่จะทำหน้าที่ในฐานะพลเมืองของประเทศนั้น ๆ .
ฉันคิดว่านี่เป็นความจริงที่เป็นสากล นี้ใช้ไม่ได้
เฉพาะกับบุคคล แต่ยังรวมถึง บริษัท ฉันกำลัง
จัดการ บริษัท ของฉันเป็นสากลใน
ความหมาย นี่คือหลักของฉันเป็น. "
Mitarai จึงวิ่งแคนนอนเป็นสากล
บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงบนพื้นฐานของญี่ปุ่น
ประเพณีของการจ้างงานตลอดชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางคนวิจารณ์ระบบการจ้างงานตลอดชีวิต

ว่าพนักงานจะเสียและจะไม่ทำงานหนัก มิตาราตระหนักถึงความผิดพลาดนี้

มันเป็นความจริงที่การจ้างงานตลอดชีวิต สามารถใส่เป็นคนที่เกิดในประเทศนั้น โดย
คุณภาพเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม บุคคลควรเรียนรู้
เกี่ยวกับประเทศอื่น ๆที่จะเข้าใจพวกเขา แล้วถ้าคนที่ไป

บางประเทศอื่น เขา หรือเธอจะสามารถทำหน้าที่เป็นพลเมืองของประเทศนั้น
ฉันคิดว่านี่เป็นความจริงคนกรุง นี้ไม่ได้ใช้
เฉพาะกับบุคคล แต่ยัง บริษัท ผม
การจัดการบริษัทของฉันเป็นคอสโมในความหมายนี้

นี่คือหลักของฉัน "
มิตาราจึงวิ่งแคนนอนเป็น International
สูงบริษัทบนพื้นฐานของประเพณีญี่ปุ่น
ของการจ้างงานตลอดชีวิต