Sample conflict management resoluti

Sample conflict management resolution action plan
Ms. C, RN, receives report on her patients from the charge nurse Ms. S and notices that her assignment is disproportionate to her peer Ms. J. Her assignment is heavy, including seven patients, two of whom are unstable. The acuity and number of patients exceed the ED guidelines. She isn't comfortable that it's safe; however, she isn't surprised to learn that Ms. J's assignment is light because Ms. J has the reputation of always getting her way. Her five patients are stable and being readied for discharge. Normally, Ms. C would accept her assignment to accommodate the needs of the unit, but she's tired from working a double shift the day before. When she approaches the charge nurse Ms. S to modify her assignment, she's told that the assignment is what it is and that Ms. S wants to avoid any drama with Ms. J because, “You know how she is.” As Ms. C turns to leave, she sees the nurse manager Ms. P and decides to tell her about her unfair assignment.
How does nurse manager Ms. P react to this situation? How does she deal with the charge nurse and Ms. C's perception that her assignment is unreasonable? How does she manage this conflict?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างความขัดแย้งจัดการแก้ไขแผนการดำเนินการได้รับรายงานในผู้ป่วยของเธอจากพยาบาลค่า S นางสาวนางสาว C, RN และสังเกตพบว่า ว่า เธอกำหนดนำให้เพื่อนของเธอเจนางสาว กำหนดของเธอจะหนัก รวมทั้งผู้ป่วย 7 สองคนจะไม่เสถียร Acuity และจำนวนผู้ป่วยเกินแนว ED เธอไม่สบายว่า เป็นปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เขาไม่ประหลาดใจที่จะเรียนรู้ว่า คุณ J กำหนดเป็นไฟเนื่องจากนางสาว J มีชื่อเสียงของต้นทางของเธอเสมอ ผู้ป่วย 5 เธอจะมั่นคงและการ readied สำหรับจำหน่าย โดยปกติ นางสาว C จะยอมรับเธอกำหนดเพื่อรองรับความต้องการของหน่วย แต่เธอจะเหนื่อยจากการทำงานสองกะวันก่อน เมื่อเธอใกล้ถึงค่าพยาบาลนางสาว S เพื่อปรับเปลี่ยนกำหนดของเธอ เธอจะบอกกำหนดว่ามันคืออะไร และที่ คุณ S อยากหลีกเลี่ยงละครใด ๆ กับคุณ J เพราะ "คุณรู้ว่าเธอไม่" กับนางสาว C เปลี่ยนไป เธอเห็นผู้จัดการพยาบาลนางสาว P และตัดสินใจที่จะบอกเธอเกี่ยวกับเธอกำหนดธรรมการพยาบาลผู้จัดการนางสาว P ไม่ต่อสถานการณ์นี้ เธอจัดการกับพยาบาลค่าธรรมเนียมและนางสาว C รู้ว่ากำหนดเธอ unreasonable วิธีไม่ วิธีใดเธอจึงไม่จัดการความขัดแย้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างแผนปฏิบัติการการจัดการความขัดแย้งความละเอียด
นางสาว C , RN , ได้รับรายงานผู้ป่วยจากพยาบาลค่าใช้จ่ายคุณและสังเกตว่า งานของเธอคือ ไม่สมส่วนกับเธอเพื่อนคุณ เจ งานของเธอคือ หนัก รวม 7 ราย สองผู้มั่นคง มีความรุนแรง และจำนวนผู้ป่วยเกินเอ็ดแนวทาง เธอไม่สบายใจว่าปลอดภัย อย่างไรก็ตามเธอไม่ประหลาดใจที่จะเรียนรู้ว่าคุณเจ งานเบา เพราะคุณเจที่มีชื่อเสียงของเสมอที่ได้รับมา ห้าผู้ป่วยของเธอจะคงที่และ readied ปลดได้ โดยปกติ คุณ C จะรับงานของเธอ เพื่อรองรับความต้องการของหน่วย แต่เธอเหนื่อยจากทำงานสองกะ วันก่อน . เมื่อเธอเข้าใกล้ค่าพยาบาลคุณจะแก้ไขงานของเธอเธอบอกว่า งานคือสิ่งที่มันเป็น และที่คุณต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงการใด ๆของละครกับคุณเจ เพราะ " คุณก็รู้ว่าเธอเป็นยังไง " ตามที่คุณ C เปลี่ยนไป เธอเห็นผู้จัดการพยาบาลคุณ P และตัดสินใจที่จะบอกเธอเรื่องงานที่ไม่เป็นธรรมของเธอ
ทำไมหัวหน้าพยาบาล คุณ P ตอกกลับ สถานการณ์นี้ ? วิธีที่เธอจัดการกับค่าพยาบาล และ คุณ ซี ความเข้าใจว่า งานของเธอมันไม่มีเหตุผล ?แล้วเธอจัดการความขัดแย้งนี้