• Acts as a leader to recruit and p

• Acts as a leader to recruit and proceed end to end process of recruitment and selection with related actions and activities to get the competent and fit candidate to close company vacancy in cycle. (focus on operation staff level)
• Create variety channel and new HR solution to enhance recruitment operation capacity.
• Managing the owner performance of existing sourcing channels and develop new searching channels.
• Updated and coordinated with Line manager to finding problems and solved about manpower required.
• Updated manpower each agency to prepare a report for each brand every month.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ทำหน้าที่เป็นผู้นำในการสรรหา และดำเนินการจบสิ้นกระบวนการสรรหาและคัดเลือกการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมจะได้รับผู้สมัครมีความสามารถ และเหมาะสมเพื่อปิดบริษัทตำแหน่งในวงจร (เน้นการทำงานระดับพนักงาน)•สร้างหลากหลายช่องและโซลูชัน HR ใหม่เพื่อเพิ่มกำลังการผลิตการดำเนินการสรรหาบุคลากร•การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าของที่มีอยู่ในการจัดหาช่องทาง และพัฒนาค้นหาช่องรายการใหม่•ปรับปรุง และประสานงานกับผู้จัดการบรรทัดเพื่อค้นหาปัญหา และแก้ไขเกี่ยวกับกำลังคนที่จำเป็น•ปรับปรุงกำลังคนแต่ละหน่วยงานเพื่อจัดเตรียมรายงานแต่ละยี่ห้อทุกเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ทำหน้าที่เป็นผู้นำในการรับสมัครและดำเนินการยุติการสิ้นสุดกระบวนการของการรับสมัครและการคัดเลือกที่มีการกระทำที่เกี่ยวข้องและกิจกรรมที่จะได้รับผู้สมัครที่มีความสามารถและเหมาะสมในการปิด บริษัท แทนตำแหน่งที่ว่างในวงจร (มุ่งเน้นไปที่ระดับพนักงานทำงาน)
•สร้างช่องทางที่หลากหลายและโซลูชั่นด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ที่จะเพิ่มขีดความสามารถการดำเนินการรับสมัคร.
•การจัดการประสิทธิภาพการใช้ช่องทางจัดหาที่มีอยู่และพัฒนาช่องทางในการค้นหาใหม่.
•ปรับปรุงและประสานงานกับผู้จัดการสายงานการหาปัญหาและแก้ไขเกี่ยวกับกำลังคน จำเป็นต้องใช้.
• Updated กำลังคนแต่ละหน่วยงานต้องจัดทำรายงานสำหรับแต่ละยี่ห้อทุกเดือน