Group effectiveness is dependent on

Group effectiveness is dependent on contextual factors such as presence of adequate resources, effective leadership and structure,
a climate of trust, and a performance evaluation and reward system
that reflects team contributions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับปัจจัยบริบทเช่นสถานะของทรัพยากรที่เพียงพอ ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และโครง สร้าง สภาพภูมิอากาศน่าเชื่อถือ และการประเมินประสิทธิภาพระบบรางวัล สะท้อนให้เห็นถึงผลงานของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิผลกลุ่มขึ้นอยู่กับปัจจัยบริบทเช่นการปรากฏตัวของทรัพยากรที่เพียงพอเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและโครงสร้าง
สภาพภูมิอากาศของความไว้วางใจและการประเมินผลการปฏิบัติงานและระบบรางวัล
ที่สะท้อนให้เห็นถึงผลงานของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิผลของกลุ่มจะขึ้นอยู่กับปัจจัยบริบท เช่น มีทรัพยากรเพียงพอ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพและโครงสร้างบรรยากาศของความไว้วางใจและระบบการประเมินผลงานและให้รางวัลที่สะท้อนให้เห็นถึงผลงานของทีม