เฟร้นซ์(French)(2003) กล่าวว่าThere

เฟร้นซ์(French)(2003) กล่าวว่าThere are many types of employee benefits. Some, such as social security, are legally required; that is, organizations are required by law to provide them. Many organizations offer other, non-mandatory benefits that are attractive to both the employer and the employee. Among these are insurance plans, pensions, payment for time not worked, and any number of optional payments and services such as tuition refunds, van pools, and a variety of discount programs. It would be impossible to describe all the benefits found in contemporary organizations, but it is useful to be familiar with the major types to which organizations make substantial financial contribution.” (หน้า 209)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เฟร้นซ์ (ฝรั่งเศส) (2003) กล่าวว่ามีหลายประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานเป็น บางอย่างเช่นการรักษาความปลอดภัยทางสังคมจะต้องถูกต้องตามกฎหมาย; ว่ามีองค์กรที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะให้พวกเขา หลายองค์กรมีประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่ได้รับคำสั่งที่น่าสนใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง กลุ่มคนเหล่านี้แผนประกันบำนาญการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานและจำนวนของการชำระเงินทางเลือกใด ๆ และการบริการเช่นการคืนเงินค่าเล่าเรียน, สระว่ายน้ำแวนและความหลากหลายของโปรแกรมส่วนลด มันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายผลประโยชน์ทั้งหมดที่พบในองค์กรร่วมสมัย แต่มันจะเป็นประโยชน์ที่จะคุ้นเคยกับประเภทหลักที่องค์กรให้การสนับสนุนทางการเงินที่สำคัญ. "(หน้า 209)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฟร้นซ์ ( ฝรั่งเศส ) ( 2003 ) กล่าวว่ามีหลายประเภทของผลประโยชน์พนักงาน บางอย่าง เช่น ประกันสังคม , ตามกฎหมาย นั่นคือ องค์กรจะถูกบังคับใช้โดยกฎหมายที่จะให้พวกเขา หลายองค์กร เสนอ อื่น ๆ , ประโยชน์บังคับไม่ที่น่าสนใจให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในหมู่เหล่านี้แผนประกันบำนาญ เงิน เวลา ไม่ ทำงานและหมายเลขใด ๆของเงินตัวเลือกและบริการ เช่น ค่าเรียนคืน ฟาน สระว่ายน้ำและความหลากหลายของโปรแกรมส่วนลด มันเป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายประโยชน์ทั้งหมดที่พบในองค์กรในปัจจุบัน แต่มันจะมีประโยชน์ที่จะคุ้นเคยกับประเภทหลักที่องค์กรที่ให้การสนับสนุนทางการเงินอย่างมาก ( หน้า 209 )
"