1. Support and participate in AP St

1. Support and participate in AP Starwood Run for Good
-Will attend in 12 Oct 2014
2. To ensure that 100% of reporting talents participate in Starwood Next Generation Training
-Ongoing with new talent
3. Succession Planning and Talent Development Initiatives for Culinary department.
-We have done IDP for Khomwan Taengnin to Executive Sous Chef position / Surachit Kupprutpant to Chef De Cuisine position / Titikorn Chun-Orn to Sous Chef position
4. To achieve Star voice score of property and direct report in engagement index of 91%
-From year 2013 engagement index we achieve 80% and for Star Voice 2014 target 91% will be done Sep 2014
5. Operational Departments to achieve departmental training not less than 24 training hours/ year
-We are on tracking with training hours 8.9 average hours
6. Encourage Starwood Cares team culture by driving amazing card nominations 6 person/year
-Q2 we have done 6 nominations
7. Drive a culture of effective communication and collaboration
-We have setup for all Culinary/Steward for monthly meeting to communicate and collaboration with minutes
8. All associates attend Food Hygiene training (only B&F, Kitchen, Stewarding)
-Completed 100 %
9. Ensure Starwood career graduate 100% talent from culinary
-On process candidate Khomwan Taengnin / Manoj Kottarathil / Sittha Boonphoapichart

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สนับสนุน และเข้าร่วม AP ตาร์รันดี
-12 2014 ตุลาคมจะเข้า
2 เพื่อให้แน่ใจว่า 100% ของการรายงานความสามารถเข้าร่วมในการฝึกอบรมรุ่นต่อไปของชีวิต
-อย่างต่อเนื่อง ด้วยความสามารถใหม่
3 วางแผนสืบทอดตำแหน่งและริเริ่มพัฒนาความสามารถในแผนกอาหาร
-เราได้ทำ IDP สำหรับ Khomwan Taengnin ตำแหน่ง Executive Sous Chef / Surachit Kupprutpant กับเชฟเดออาหารตำแหน่ง / ตำแหน่งอรชุน Titikorn ไป Sous Chef
4 เพื่อให้ได้คะแนนเสียงดาวทรัพย์สินและรายงานโดยตรงในดัชนีหมั้น 91%
-จากดัชนีหมั้นปี 2013 เราประสบความสำเร็จ 80% และเป้าหมายปี 2014 ดาวเสียง 91% จะทำ Sep 2014
5 แผนกปฏิบัติให้ส่วนฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมง / ปี
-เราจะติดตามกับการฝึกอบรมชั่วโมงชั่วโมงเฉลี่ย 8.9
6 ส่งเสริมวัฒนธรรมชีวิตใส่ทีมขับรถเที่ยวบัตรเสนอชื่อเข้าชิง 6 ปี
-ไตรมาสที่ 2 เราได้ทำการเสนอชื่อเข้าชิง 6
7 วัฒนธรรมของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและร่วมมือกันขับ
-เรามีการตั้งค่าสำหรับ Culinary ทั้งหมด Steward ประชุมประจำเดือนเพื่อสื่อสารและความร่วมมือกับนาที
8 ทุกสมาคมเข้าร่วมการฝึกอบรมสุขอนามัยอาหาร (เฉพาะ B&F ห้องครัว Stewarding)
-เสร็จสมบูรณ์ 100%
9 ให้ชีวิตอาชีพบัณฑิต 100% ความสามารถพิเศษจากอาหาร
-ในกระบวนการผู้ Khomwan Taengnin / Manoj Kottarathil / Sittha Boonphoapichart

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 การสนับสนุนและมีส่วนร่วมในการเรียกใช้ AP Starwood ดี
-Will เข้าร่วมใน 12 ตุลาคม 2014
2 เพื่อให้แน่ใจว่า 100% ของการรายงานความสามารถมีส่วนร่วมใน Starwood รุ่นต่อไปการฝึกอบรม
-Ongoing กับความสามารถใหม่
3 การวางแผนการสืบทอดและการอบรมพัฒนาความคิดริเริ่มสำหรับแผนกอาหาร
-We ได้ทำ IDP สำหรับ Khomwan Taengnin ไปยังตำแหน่งบริหาร Sous Chef / สุร Kupprutpant ไปยังตำแหน่งพ่อครัวอาหาร / Titikorn ชุนอรเพื่อ Sous Chef ตำแหน่ง
4 เพื่อให้บรรลุคะแนนดาวเสียงของทรัพย์สินและรายงานโดยตรงในดัชนีการสู้รบจาก 91%
ในปี 2013 ดัชนี -From หมั้นเราบรรลุ 80% และสำหรับ Star เสียง 2014 เป้าหมาย 91% จะทำกันยายน 2014
5 หน่วยงานในการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุการฝึกอบรมของภาควิชาไม่น้อยกว่า ตลอด 24 ชั่วโมงการฝึกอบรม / ปี
-We อยู่ในการติดตามที่มีชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ย 8.9 ชั่วโมง
6 ส่งเสริม Starwood สนวัฒนธรรมทีมโดยการขับรถการเสนอชื่อการ์ดที่น่าตื่นตาตื่นใจ 6 คน / ปี
-Q2 ที่เราได้กระทำการเสนอชื่อ 6
7 ขับรถวัฒนธรรมของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการทำงานร่วมกัน
ที่เรามีการติดตั้งสำหรับทุกการปรุงอาหาร / สจ๊วตสำหรับการประชุมรายเดือนเพื่อการสื่อสารและการทำงานร่วมกันกับนาที
8 ร่วมงานทุกคนเข้าร่วมการฝึกอบรมสุขลักษณะอาหาร (เฉพาะ B & F, ห้องครัว, การล้าง)
แล้วเสร็จ 100%
9 ตรวจสอบให้แน่ใจ Starwood จบการศึกษาอาชีพความสามารถพิเศษ 100% จากการทำอาหาร
ของผู้สมัครกระบวนการ -On Khomwan Taengnin / มาโนจ Kottarathil / สิทธา Boonphoapichart

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สนับสนุนและมีส่วนร่วมใน AP Starwood วิ่งดี
- จะเข้าร่วมใน 12 ตุลาคม 2014
2 เพื่อให้แน่ใจว่า 100% ของการรายงานความสามารถมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมตนเองรุ่นต่อไป
-
อย่างต่อเนื่องกับความสามารถใหม่ 3 การวางแผนและความสามารถริเริ่มพัฒนาแผนกอาหาร
สืบทอด- เราต้องทำ khomwan บุคลากรสำหรับ taengnin ผู้บริหารเชฟตำแหน่ง / surachit kupprutpant เชฟ เดอ อาหารตำแหน่ง / titikorn ชุนอรกับซูเชฟตำแหน่ง
4 เพื่อให้บรรลุคะแนนเสียงดาวคุณสมบัติและรายงานโดยตรงในดัชนีหมั้น 91 %
- จากปี 2013 หมั้นดัชนีเราบรรลุ 80% และดาวเสียง 2014 เป้าหมายร้อยละ 91 จะเสร็จกันยายน 2014
5การดำเนินงานเพื่อให้บรรลุแผนกแผนกฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมงการฝึกอบรม / ปี
- เราอยู่ในการติดตามที่มีชั่วโมงการฝึกเฉลี่ย 8.9 ชั่วโมง
6 ส่งเสริมวัฒนธรรมตนเองสนโดยทีมขับรถการ์ดที่น่าตื่นตาตื่นใจเสนอชื่อ 6 คน / ปี
- ไตรมาสที่ 2 ที่เราทำเสนอ 6
7 ทำให้วัฒนธรรมของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและความร่วมมือ
- เรามีการตั้งค่าทั้งหมดสจ๊วตอาหาร / การประชุมรายเดือนเพื่อสื่อสารและความร่วมมือกับนาที
8 ทุกบริษัทเข้าร่วมการอบรมสุขาภิบาลอาหาร ( B & F , ห้องครัว , stewarding )
- เสร็จ 100 %
9 ให้ Starwood อาชีพจบ 100% พรสวรรค์จากอาหาร
- กระบวนการผู้สมัคร khomwan taengnin / มาโนช kottarathil / สิทธ boonphoapichart