The episode model identifies four s

The episode model identifies four strategies for conflict resolution. The first three attempt to control the conflict, and only the last approach tries to change the basic issues underlying it. The first strategy is to prevent the ignition of conflict by arriving at a clear understanding of the triggering factors and thereafter avoiding or blunting them when the symptoms occur. For example, if conflict between the research and production managers is always triggered by new product introductions, then senior management can warn them that conflict will not be tolerated during the introduction of the latest new product. However, this approach may not always be functional and merely may drive the conflict underground until it explodes. As a control strategy, however, this method may help to achieve a temporary cooling off period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบตอนระบุกลยุทธ์สี่สำหรับแก้ไขข้อขัดแย้ง สามแรกพยายามควบคุมความขัดแย้ง และวิธีสุดท้ายเท่านั้นพยายามเปลี่ยนประเด็นพื้นฐานที่ต้นมัน กลยุทธ์แรกคือการ ป้องกันการจุดระเบิดของความขัดแย้ง โดยการทำความเข้าใจปัจจัยเรียกจากนั้นหลีกเลี่ยง หรือ blunting เมื่อเกิดอาการ ตัวอย่าง ถ้าความขัดแย้งระหว่างผู้จัดการวิจัยและการผลิตจะถูกทริกเกอร์ โดยการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่เสมอ แล้วผู้บริหารสามารถเตือนได้ว่า จะไม่มีอภัยโทษความขัดแย้งระหว่างการแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุด อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจไม่สามารถทำงาน และเพียงอาจขับแย้งใต้ดินจนจะระเบิด เป็นกลยุทธ์การควบคุม อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจช่วยเป็นชั่วคราวล๊อค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบตอนที่ระบุสี่กลยุทธ์สำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ครั้งแรกที่สามความพยายามที่จะควบคุมความขัดแย้งและมีเพียงวิธีการที่ผ่านมาพยายามที่จะเปลี่ยนปัญหาพื้นฐานพื้นฐานมัน กลยุทธ์แรกคือการป้องกันการติดไฟของความขัดแย้งโดยเดินทางมาถึงความเข้าใจที่ชัดเจนของปัจจัยวิกฤติและหลังจากนั้นหลีกเลี่ยงหรือลดทอนพวกเขาเมื่อมีอาการเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าความขัดแย้งระหว่างการวิจัยและผู้จัดการการผลิตจะถูกเรียกเสมอโดยการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่แล้วผู้บริหารระดับสูงสามารถเตือนพวกเขาว่าความขัดแย้งจะไม่ได้รับการยอมรับในช่วงการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุด แต่วิธีนี้อาจไม่เป็นเพียงการทำงานและอาจไดรฟ์ความขัดแย้งใต้ดินจนกว่ามันจะระเบิด ขณะที่กลยุทธ์การควบคุม แต่วิธีนี้อาจช่วยให้ประสบความสำเร็จในช่วงเวลาเย็นปิดชั่วคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนโมเดลระบุสี่กลยุทธ์ในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง สามตัวแรกพยายามที่จะควบคุมความขัดแย้งได้ และวิธีสุดท้าย พยายามเปลี่ยนปัญหาพื้นฐานภายใต้มัน กลยุทธ์แรก คือ เพื่อป้องกันการจุดระเบิดของความขัดแย้ง โดยมาถึงความเข้าใจที่ชัดเจนของทริกเกอร์และหลีกเลี่ยงปัจจัยหลังจากนั้นหรือกระทือเมื่ออาการเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าความขัดแย้งระหว่างการวิจัยและผู้จัดการการผลิตอยู่เสมอถูกทริกเกอร์ โดยเปิดตัวสินค้าใหม่ แล้วผู้บริหารจะเตือนพวกเขาว่า จะไม่เกิดความขัดแย้งในการแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุด อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจจะทำงานและเพียงอาจทำให้ความขัดแย้งใต้ดินจนกระทั่งมันระเบิด ในฐานะที่เป็นกลยุทธ์การควบคุม อย่างไรก็ตามวิธีนี้อาจช่วยให้เย็นปิดระยะเวลาชั่วคราว .