Individual annual performance goals

Individual annual performance goals are directly linked to action plan assignments through a partnership in performance process to gain buy-in and acceptance.
Evidence: Employee performance goals established through mutual agreement and aligned with business plan objectives. Progress on assigned projects/tasks is documented and tracked through annual and mid-term performance reviews. 360 degree evaluations are put in place to complement the supervisory performance assessment. Individual progression and/or succession plan objectives are included in performance review annual goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายการปฏิบัติงานประจำปีแต่ละตัวมีการเชื่อมโยงโดยตรงเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการผ่านความร่วมมือในกระบวนการประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับในการซื้อและการยอมรับหลักฐาน: เป้าหมายการปฏิบัติงานของพนักงานผ่านทางข้อตกลงร่วมกัน และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของแผนธุรกิจ ความคืบหน้าในการกำหนดโครงการ/งานเอกสาร และติดตามผ่านผลการดำเนินประจำปี และระยะกลาง การประเมินแบบ 360 องศาถูกใส่เพื่อเติมเต็มการประเมินประสิทธิภาพการทำงานกำกับดูแล ก้าวหน้าของแต่ละบุคคลหรือวัตถุประสงค์แผนสืบทอดตำแหน่งรวมอยู่ในเป้าหมายประจำปีรีวิวประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลเป้าหมายการดำเนินงานประจำปีที่มีการเชื่อมโยงโดยตรงกับการมอบหมายงานแผนการดำเนินการผ่านความร่วมมือในขั้นตอนการปฏิบัติงานที่จะได้รับในการซื้อและการยอมรับ.
หลักฐาน: เป้าหมายการดำเนินงานของพนักงานการผ่านข้อตกลงร่วมกันและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของแผนธุรกิจ ความคืบหน้าของโครงการที่ได้รับมอบหมาย / งานเป็นเอกสารและการติดตามความคิดเห็นผ่านการปฏิบัติงานประจำปีและระยะกลาง 360 การประเมินผลการศึกษาระดับปริญญาจะวางในตำแหน่งเพื่อเสริมประเมินผลการปฏิบัติงานที่กำกับดูแล ความคืบหน้าของแต่ละบุคคลและ / หรือแผนการสืบทอดวัตถุประสงค์จะรวมอยู่ในเป้าหมายประจำปีตรวจสอบประสิทธิภาพ