If an employee provides this kind o

If an employee provides this kind of evidence, the employer must articulate a legitimate and nondiscriminatory reason for not having given the promotion to this female employee. Usually this involves a reason that is clearly performance related. This is the point at which employers benefit from having designed and implemented a system that is used consistently with all employees. Such a system is legally decisions, and any decisions that resulted from the system, such as promotion decisions, are also defensible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าพนักงานให้ชนิดของหลักฐานนี้นายจ้างต้องอธิบายเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายและ nondiscriminatory ไม่ได้รับโปรโมชั่นนี้พนักงานหญิง นี้มักจะเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เห็นได้ชัดว่าผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง นี้เป็นจุดที่นายจ้างได้รับประโยชน์จากการออกแบบและดำเนินการระบบที่มีการใช้งานอย่างต่อเนื่องกับพนักงานทุกคนระบบดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายในการตัดสินใจและการตัดสินใจใด ๆ ที่เกิดจากระบบเช่นการตัดสินใจของโปรโมชั่นนี้ยังมียุทธศาสตร์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าพนักงานให้หลักฐานชนิดนี้ นายจ้างต้องออกเสียงถูกต้องตามกฎหมาย และ nondiscriminatory เหตุผลสำหรับการมีให้โปรโมชั่นนี้พนักงานหญิง โดยปกตินี้เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน นี้เป็นจุดที่นายจ้างได้รับประโยชน์จากการออกแบบ และดำเนินการระบบที่ใช้อย่างสม่ำเสมอกับพนักงานทั้งหมด กล่าวคือตามกฎหมาย การตัดสินใจและตัดสินใจใด ๆ ที่เป็นผลมาจากระบบ เช่นส่งเสริมการตัดสินใจ มี defensible

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากพนักงานที่จัดให้บริการนี้มีหลักฐานนายจ้างจะต้องแสดงออกอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเหตุผล nondiscriminatory ที่ไม่ได้รับการส่งเสริมการขายนี้ในพนักงานหญิงแห่งนี้ โดยทั่วไปแล้วโรงแรมแห่งนี้มีความเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ทำให้ตัวได้อย่างชัดเจนว่าที่เกี่ยวข้องกับ ประสิทธิภาพ การทำงาน โรงแรมแห่งนี้คือจุดที่ได้รับประโยชน์จากการมีนายจ้างได้รับการออกแบบและปรับใช้ระบบที่มีการใช้อย่างต่อเนื่องกับพนักงานทั้งหมดระบบดังกล่าวจะได้รับการตัดสินใจและการตัดสินใจใดๆที่เป็นผลมาจากระบบเช่นการตัดสินใจการส่งเสริมการขายจะรักษาไว้ได้นอกจากนั้นยัง.