In general, trust develops slowly w

In general, trust develops slowly within a team, even among teams with stable memberships.

It is also the most fragile of the interpersonal processes.

An individual who abuses the norms within a group can quickly destroy any trust with those whose trust was violated.

Dirks (1999) reported that in high-trust teams motivation was transformed into collaborative or joint efforts and hence better performance, whereas in low-trust teams motivation was translated into individual efforts.

Intentional betrayal of trust is a self-serving action done with the purpose of hurting or harming another person.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วไป ความเชื่อถือพัฒนาอย่างช้า ๆ ภายในทีม แม้แต่ในทีมมีสมาชิกที่มั่นคง เป็นส่วนที่บอบบางที่สุดในกระบวนการระหว่างบุคคล บุคคลที่ละเมิดบรรทัดฐานภายในกลุ่มสามารถได้อย่างรวดเร็วทำลายความเชื่อถือใด ๆ กับผู้ที่มีความน่าเชื่อถือถูกละเมิด Dirks (1999) รายงานว่า ในทีมสูงความน่าเชื่อถือ แรงจูงใจถูกกลายเป็นความพยายามร่วมกัน หรือร่วมกันและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นด้วยเหตุนี้ ในขณะที่ทีมต่ำ-ความเชื่อถือ แรงจูงใจถูกแปลเป็นแต่ละความพยายาม เจตนาทรยศต่อความไว้วางใจเป็นทำโดยมีวัตถุประสงค์ทำร้าย หรือทำอันตรายบุคคลอื่นดำเนินการเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปความไว้วางใจพัฒนาช้าภายในทีมแม้ในหมู่ทีมที่มีสมาชิกที่มีเสถียรภาพ

นอกจากนี้ยังเป็นที่เปราะบางที่สุดของกระบวนการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

บุคคลที่ละเมิดบรรทัดฐานภายในกลุ่มได้อย่างรวดเร็วสามารถทำลายความน่าเชื่อถือใด ๆ กับผู้ที่มีความไว้วางใจถูกละเมิด

Dirks (1999) รายงานว่าในการสร้างแรงจูงใจทีมสูงไว้วางใจก็กลายเป็นความพยายามร่วมกันหรือร่วมกันและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นจึงในขณะที่ในการสร้างแรงจูงใจทีมต่ำไว้วางใจได้ถูกแปลเป็นความพยายามของแต่ละบุคคล

ทรยศเจตนาของความไว้วางใจคือการกระทำตัวเองให้บริการทำกับวัตถุประสงค์ของการทำร้ายหรือการทำร้ายบุคคลอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปเชื่อพัฒนาช้าภายในทีม แม้ระหว่างทีมกับสมาชิกที่มีเสถียรภาพมันยังเป็นส่วนที่บอบบางที่สุดของกระบวนการระหว่างบุคคลบุคคลที่ละเมิดบรรทัดฐานภายในกลุ่มได้อย่างรวดเร็วสามารถทำลายความน่าเชื่อถือกับผู้ที่มีความน่าเชื่อถือใด ๆถูกละเมิดdirks ( 1999 ) รายงานว่าในแรงจูงใจของทีมเชื่อสูงกลายเป็นร่วมกันหรือความพยายามร่วมกันและประสิทธิภาพจึงดีกว่า ในขณะที่แรงจูงใจทีมความไว้วางใจต่ำถูกแปลเป็นความพยายามของแต่ละบุคคลการทรยศความตั้งใจของความไว้วางใจคือให้ตัวเองทำไปด้วยวัตถุประสงค์ของการเจ็บ หรือทำร้ายคนอื่น