It’s not that money and the job are

It’s not that money and the job are not important, they are just not more important than life. With a flexible work environment and incentives tied to productivity and creativity, it is much easier to motivate the younger generation of employees.

Incentives that give employees time and opportunities to explore other interests can be more valuable than traditional rewards. Technology can help by providing a digital toolset that will allow employees to manage their own time and efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่มีเงินและงานไม่สำคัญ พวกเขาไม่มีความสำคัญกว่าชีวิต ด้วยระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นและแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับผลผลิตและความคิดสร้างสรรค์ จึงง่ายมากที่จะจูงใจคนรุ่นใหม่ของพนักงาน

แรงจูงใจที่ทำให้เวลาพนักงานและโอกาสไปสำรวจสถานที่อื่นๆ ได้ค่ามากกว่ารางวัลดั้งเดิมได้ เทคโนโลยีสามารถช่วยให้งานดิจิตอลที่จะอนุญาตให้พนักงานสามารถจัดการเวลาและความพยายามของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ได้เป็นเงินที่และงานที่ไม่สำคัญพวกเขาเป็นเพียงไม่สำคัญกว่าชีวิต ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและมีแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับการผลิตและความคิดสร้างสรรค์มันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะกระตุ้นให้คนรุ่นใหม่ของพนักงานที่แรงจูงใจให้พนักงานเวลาและโอกาสที่จะสำรวจความสนใจอื่น ๆ สามารถมีคุณค่ามากขึ้นกว่าผลตอบแทนที่แบบดั้งเดิม เทคโนโลยีสามารถช่วยโดยการให้ชุดเครื่องมือดิจิตอลที่จะช่วยให้พนักงานในการจัดการเวลาของตัวเองและความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่ใช่เงินและงานที่ไม่สําคัญ พวกเขาไม่เพียงสำคัญกว่าชีวิตคน ที่มีความยืดหยุ่น สภาพแวดล้อมในการทำงาน และแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับผลผลิตและความคิดสร้างสรรค์ , มันง่ายมากที่จะกระตุ้นให้รุ่นน้องของพนักงาน

สิ่งจูงใจที่ให้เวลาและโอกาสอื่น ๆพนักงาน เพื่อสำรวจความสนใจสามารถมีคุณค่ามากขึ้นกว่าแบบดั้งเดิม รางวัลเทคโนโลยีสามารถช่วยโดยการให้ชุดเครื่องมือดิจิตอลที่จะช่วยให้พนักงานที่จะจัดการเวลาของตนเองและความพยายาม