The amount of investment dedicated

The amount of investment dedicated toward training and development is remarkable.
According to the American Society for Training and Development (ASTD), U.S. businesses spent
$171.5 billion on learning activities in 2010 (Market Watch, 2012). With such a large price tag
comes well-deserved scrutiny. Human resource professionals will adamantly declare the
importance and need for training and development activities, yet few actually measure any type
of return on investment (ROI). This disconnect may be attributed to a number of different
possibilities, but whatever the reason, HR professionals need to be able to identify the
measurable impact that these development activities have on business performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนลงทุนทุ่มเทต่อการฝึกอบรมและพัฒนาเป็นโดดเด่น
ตามอยู่กับสมาคมอเมริกันเพื่อฝึกอบรมและพัฒนา (ASTD), ธุรกิจสหรัฐฯ ใช้
171.5 ล้านดอลลาร์ในกิจกรรมการเรียนรู้ในปี 2553 (ชมตลาด 2012) ด้วยเช่นขนาดใหญ่ราคาแท็ก
มา scrutiny อื้อ Adamantly จะประกาศผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์การ
ความสำคัญและจำเป็นสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมและพัฒนา ยังไม่กี่วัดจริงชนิดใด ๆ
ผลตอบแทนการลงทุน (ROI) ยกนี้อาจเกิดจากจำนวนแตกต่าง
ไป แต่ด้วยเหตุผลใด HR มืออาชีพต้องสามารถระบุการ
วัดผลกระทบผลการดำเนินงานมีกิจกรรมการพัฒนาเหล่านี้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนเงินของการลงทุนที่ทุ่มเทต่อการฝึกอบรมและการพัฒนาที่โดดเด่น
ตามที่สังคมอเมริกันสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา (ASTD) ธุรกิจสหรัฐใช้เวลา
$ 171,500,000,000 ในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ในปี 2010 (ตลาดนาฬิกา, 2012) ด้วยเช่นป้ายราคาขนาดใหญ่ที่
มาพร้อมการตรวจสอบข้อเท็จจริงสมควรจะได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ยืนกรานจะประกาศ
ถึงความสำคัญและความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนากิจกรรม แต่ไม่กี่จริงวัดทุกประเภท
ของผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ตัดการเชื่อมต่อนี้อาจนำมาประกอบกับจำนวนที่แตกต่างกัน
เป็นไปได้ แต่สิ่งที่เหตุผลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมืออาชีพจะต้องสามารถที่จะระบุ
ผลกระทบที่สามารถวัดได้ว่ากิจกรรมการพัฒนาเหล่านี้มีประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปริมาณการลงทุนโดยเฉพาะต่อการพัฒนาและฝึกอบรมเป็นพิเศษ
ตามสังคมอเมริกันสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา ( astd ) , ธุรกิจสหรัฐใช้เวลา
$ 171.5 ล้านในกิจกรรมการเรียนรู้ในปี 2010 ( ดูตลาด , 2012 ) ด้วยเช่นขนาดใหญ่ราคาแท็ก
มาอย่างดีสมควรได้รับการพิจารณา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะยืนกรานประกาศ
ความสำคัญและจำเป็นสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมและพัฒนาน้อยแต่ที่จริงวัดชนิด
ผลตอบแทนการลงทุน ( ROI ) นี้คุณอาจจะเกิดจากจำนวนของความเป็นไปได้ที่แตกต่างกัน
, แต่ยังไงก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องสามารถระบุ
วัดกิจกรรมการพัฒนาเหล่านี้มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพธุรกิจ