This perspective is related to huma

This perspective is related to human resource planning or workforce planning and development. The focus of this notion of talent management ison the anticipation of future organizational employee or staffing needs, career advancement, and internal workforce matters. From this perspective, it is important to identify the specific needs in an organization by, for example, constructing needs assessments and conducting detailed job and talent gap analyses as foundations for training and development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมองนี้เกี่ยวข้องกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ หรือบุคลากรการวางแผน และพัฒนา จุดเน้นของความคิดนี้ของ ison จัดการความสามารถพิเศษความคาดหมายของพนักงานในอนาคตองค์กรหรือพนักงานต้อง ก้าว และบุคลากรภายในเรื่อง จากมุมมองนี้ จะต้องระบุความต้องการในองค์กรโดยเฉพาะ เช่น ประเมินความต้องการในการสร้างและดำเนินงานโดยละเอียดและความสามารถพิเศษช่องว่างของวิเคราะห์เป็นรากฐานสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองนี้จะเกี่ยวข้องกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์หรือการวางแผนกำลังคนและการพัฒนา ความสำคัญของความคิดของการจัดการความสามารถ ISON ความคาดหมายของพนักงานขององค์กรในอนาคตหรือความต้องการของพนักงานนี้ความก้าวหน้าในอาชีพและเรื่องแรงงานภายใน จากมุมมองนี้เป็นสิ่งสำคัญในการระบุความต้องการเฉพาะในองค์กรโดยยกตัวอย่างเช่นการสร้างการประเมินความต้องการและการดำเนินงานที่มีรายละเอียดและการวิเคราะห์ช่องว่างความสามารถเป็นรากฐานสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุมมองนี้จะเกี่ยวข้องกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ หรือ วางแผน และพัฒนาบุคลากร เน้นแนวคิดของการจัดการความสามารถไอ้ศรอย่างองค์การลูกจ้าง หรือพนักงานในอนาคต ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ และที่สำคัญบุคลากรภายใน จากมุมมองนี้ , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุความต้องการเฉพาะในองค์กรด้วย ตัวอย่างการประเมินความต้องการและการสร้างงานรายละเอียดและการวิเคราะห์ช่องว่างความสามารถเป็นรากฐานสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา