Wages, salaries, bonuses, social se

Wages, salaries, bonuses, social security contributions, paid annual leave and sick leave are accrued in the period in which the associated services are rendered by employees of the Group. Deferred bonus arrangements which have a vesting date more than twelve months after the period end are valued on an actuarial basis using the projected unit credit method and amortized on a straight-line basis over the service period until the award vests. The accounting policy for pensions and other postretirement benefits is described below.

The Group operates a number of equity-settled, share-based compensation plans. The fair value of the awards under matching share plan arrangements, grants of share options and awards under long-term incentive plans are recognized as an expense.

For matching share plans the expense recognized is the cost of the shares purchased as matching occurs, usually on a monthly basis.

For each share option scheme, the total amount to be expensed over the vesting period is determined by reference to the fair value of the options granted at the date of grant. At each subsequent balance sheet date the Group calculates the estimated cumulative charge for each award having regard to any change in the number of options that are expected to vest and the expired portion of the vesting period. The change in this cumulative charge since the previous balance sheet date is expensed.

Once an option vests, no further adjustment is made to the aggregate amount expensed.

Awards under the long-term incentive plans have three separate elements, one that is dependent on market-based conditions (BP shareholder return against the market) and two that are dependent on non-market-based conditions (return on average capital employed and earnings per share growth). Consequently, it is necessary to consider these two components of the award separately. For the market-based condition element of the award, the market condition is taken into account in valuing the award at the grant date. At each subsequent balance sheet date the Group revises its estimate of the number of employees who will receive awards. It recognizes the impact of the revision of original estimates, if any, in the income statement, and a corresponding adjustment to equity over the remaining vesting period.

For the non-market-based condition of the award, the likely award is re-assessed at each balance sheet date in relation to the expected outcome of the conditions. At the end of the vesting period, the cumulative cost recognized equates to the amount of any award.

The proceeds received net of any directly attributable transaction costs are credited to share capital (nominal value) and paid in surplus when the options are exercised.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส เงินสมทบ จ่ายลาประจำปีและการลาป่วยจะสะสมในรอบระยะเวลาซึ่งแสดงการบริการที่เกี่ยวข้อง โดยพนักงานของกลุ่มสังคม จัดโบนัสรอการตัดบัญชีที่มีสิทธิ์พึงมีวันมากกว่า 12 เดือนหลังจากรอบระยะเวลาสิ้นสุดเป็นมูลค่าในการพื้นฐานวิชา ใช้หน่วยคาดเครดิตวิธีซึ่งตัดจำหน่ายตามเส้นตรงในช่วงบริการจน vests รางวัล นโยบายการบัญชีสำหรับชีพและสวัสดิการอื่น ๆ postretirement อธิบายไว้ด้านล่าง

กลุ่มดำเนินการจำนวนหุ้นชำระ แผนค่าตอบแทนที่ใช้ร่วมกัน มูลค่ายุติธรรมของรางวัลภายใต้การร่วมกันวางแผนจัด การจับคู่ให้ใช้ร่วมกันตัวเลือก และรางวัลภายใต้แผนงานระยะยาวมีการรับรู้เป็นค่าใช้จ่าย

ร่วมแผนจับคู่ค่าใช้จ่ายที่รับรู้เป็น ต้นทุนของหุ้นที่ซื้อมาเป็น จับคู่เกิดขึ้น มักจะบนเป็นเดือนพื้นฐาน

สำหรับแผนงานแต่ละตัวเลือกร่วมกัน ยอดเงินรวมเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงสิทธิ์พึงกำหนด โดยอ้างอิงถึงธรรมที่ได้รับในวันมอบตัว ในแต่ละวันต่อมาดุล กลุ่มคำนวณค่าสะสมประมาณสำหรับแต่ละรางวัลมีสัมมาคารวะการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในหมายเลขของตัวเลือกที่คาดว่ากล้ามและส่วนหมดอายุของรอบระยะเวลาของสิทธิ์พึงได้ การเปลี่ยนแปลงธรรมเนียมนี้สะสมตั้งแต่วันงบดุลก่อนหน้านี้เป็นค่าใช้จ่าย

เมื่อ vests เป็นตัวเลือก ทำให้ยอดรวมค่าใช้จ่ายปรับปรุงเพิ่มเติมไม่

รางวัลภายใต้แผนงานระยะยาวมีองค์ประกอบสามแยก หนึ่งที่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขตามตลาด (BP กลับกับตลาดหุ้น) และสองที่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ไม่ใช่ตลาดตาม (กลับเฉลี่ยทุนจ้างและกำไรต่อหุ้นเติบโต) ดังนั้น จำเป็นต้องพิจารณาส่วนประกอบเหล่านี้สองรางวัลแยกต่างหาก สำหรับสภาพตลาดตามองค์ประกอบของรางวัล สภาพตลาดจะนำมาพิจารณาในการกำหนดค่ารางวัล ณวันให้ ในแต่ละวันต่อมาดุล กลุ่ม revises ประเมินของจำนวนพนักงานที่จะได้รับรางวัล รู้จักผลกระทบของการปรับปรุงการประเมินต้นฉบับ ถ้ามี ในงบกำไรขาดทุน และการปรับปรุงสอดคล้องอัตราช่วงเหลือสิทธิ์พึง

สำหรับไม่ใช่ตลาดตามเงื่อนไขของรางวัล รางวัลน่าจะมีอีกครั้งประเมินในแต่ละวันงบดุลเกี่ยวกับผลที่คาดหวังเงื่อนไข เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการมอบสิทธิ์ รับรู้ต้นทุนสะสมเท่ากับจำนวนของรางวัลใด ๆ

จำนวนได้รับสุทธิใด ๆ โดยตรงเครดิตร่วมทุน (มูลค่า) และชำระส่วนเกินเมื่อมีใช้ตัวเลือกต้นทุนธุรกรรมรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้าง , เงินเดือน , โบนัส , เงินสมทบประกันสังคม , ลาประจำปีและการลาป่วยจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องเป็นให้บริการพนักงานในกลุ่มรอโบนัสจัดซึ่งมีสิทธิพึงได้อาจมากกว่า 12 เดือนหลังจากระยะเวลาสิ้นสุดมีมูลค่าในพื้นฐานคณิตศาสตร์โดยใช้วิธีการคาดการณ์และหน่วยเครดิตของขวัญบนเส้นพื้นฐานช่วงบริการจนกว่ารางวัลเสื้อ . นโยบายการบัญชีสำหรับเงินบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ postretirement อธิบายด้านล่าง .

กลุ่มดำเนินการจำนวนของผู้ถือหุ้นเรียบร้อยแล้วแบ่งปันตามแผนค่าตอบแทน มูลค่ายุติธรรมของรางวัลในการจับคู่การจัดแผน ร่วมกันมอบรางวัลภายใต้ตัวเลือกหุ้นและแผนจูงใจระยะยาวได้รับการยอมรับเป็นค่าใช้จ่าย แผนค่าใช้จ่ายจำ

สำหรับการจับคู่ร่วมกันคือ ต้นทุนของหุ้นที่ซื้อ เช่น การจับคู่เกิดขึ้น มักจะบนพื้นฐานรายเดือน

สำหรับหุ้นแต่ละตัวแบบยอดเงินรวมที่ต้อง expensed มากกว่าการครองสิทธิ์ระยะเวลาจะถูกกำหนดโดยการอ้างอิงถึงมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ได้รับ ณวันที่ แกรนท์ ภายหลังวันที่ในงบดุลที่แต่ละกลุ่มจะรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณสำหรับรางวัลแต่ละ มี เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆในจํานวนตัวเลือกที่คาดว่า เสื้อกั๊ก และหมดอายุ ส่วนนกกาฝากท้องสีส้มจุดการเปลี่ยนแปลงในค่าใช้จ่ายสะสมตั้งแต่ก่อนวันที่ในงบดุลเป็น expensed

เมื่อเลือกเสื้อ ไม่เพิ่มเติมปรับทําให้จํานวนรวม expensed รางวัล

ภายใต้แรงจูงใจแผนระยะยาวมีองค์ประกอบสามแยกที่ขึ้นอยู่กับสภาวะตลาดที่ใช้ ( กลับ BP ผู้ถือหุ้นกับตลาด ) และสองนั้นจะขึ้นอยู่กับสภาพตลาด ไม่ตาม ( ผลตอบแทนเฉลี่ยทุนจ้างงานและการเจริญเติบโตของกำไรต่อหุ้น ) ดังนั้น จึงจำเป็นที่จะต้องพิจารณาเหล่านี้สององค์ประกอบของรางวัลต่างหาก สำหรับสภาพตลาดตามองค์ประกอบของรางวัลสภาพตลาดจะเข้าบัญชีในมูลค่ารางวัลที่วันที่ แกรนท์ ภายหลังวันที่ในงบดุลที่แต่ละกลุ่มทบทวนประมาณการของจำนวนพนักงานที่จะได้รับรางวัล ได้ตระหนักถึงผลกระทบของการประมาณการเดิมถ้าใด ๆ ในงบรายได้ และปรับให้สอดคล้องกัน ส่วนที่เหลือระยะเวลาการครองสิทธิ์

สำหรับตลาดปลอดจากเงื่อนไขของรางวัล รางวัลอาจจะประเมินในแต่ละวันที่ในงบดุลในความสัมพันธ์กับผลที่คาดหวังของเงื่อนไข ในตอนท้ายของนกกาฝากท้องสีส้มระยะเวลาสะสมต้นทุนการยอมรับเท่ากับยอดเงินรางวัล

เงินรับสุทธิจากค่าใช้จ่ายของธุรกรรมใด ๆโดยตรงจะได้รับทุน ( ค่าปกติ ) และจ่ายส่วนเกินเมื่อมีตัวเลือกใหม่
.