trade based associations, on both t

trade based associations, on both the employer and employee sides. Founded in 1898, Landsorganisation i Sverige (“LO”)[4] is the strongest employee organisation in Sweden. The first two national central employer organisations were founded already in 1902, the Swedish Metal Trades Employers’ Association[5] and the Swedish Employers’ Confederation, the latter the forerunner to the current Confederation of Swedish Enterprise.[6] The “December Compromise” was reached between these three umbrella organisations in 1906. The pattern of the central organisations resolving labour market conflicts and establishing rights and duties without state involvement was laid, largely unchanged to the present day with the exceptions made due to EU law requirements. Much of the strength of this model has also depended upon the political situation in Sweden, with the Social Democrats the majority power almost without interruption from the 1930’s until the past decade.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การค้าตามความสัมพันธ์ของ ด้านทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ผม Sverige ("หล่อ") [4] ในปี 1898, Landsorganisation เป็นพนักงานองค์กรที่แข็งแกร่งในสวีเดน องค์กรนายจ้างประเทศกลางสองครั้งแรกได้ก่อตั้งขึ้นแล้วในปี 1902 สมาคมที่สวีเดนโลหะค้าจ้าง [5] และสมาพันธ์นายจ้างสวีเดน หลังบรรพบุรุษสู่สมาพันธ์ปัจจุบันขององค์กรสวีเดน [6 ถึง] "ธันวาคมประนีประนอม" ระหว่างองค์กรเหล่านี้สามร่มในปี 1906 รูปแบบขององค์กรกลางแก้ไขความขัดแย้งของตลาดแรงงาน และการสร้างสิทธิและหน้าที่โดยไม่มีส่วนร่วมของรัฐถูกวาง ส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงปัจจุบัน มีข้อยกเว้นที่ทำเนื่องจากข้อกำหนดของกฎหมายของ EU ความแรงของรุ่นนี้มียังพร้อมสถานการณ์ทางการเมืองในสวีเดน กับพรรคสังคมประชาธิปไตยอำนาจส่วนใหญ่เกือบโดยไม่ถูกขัดจังหวะจาก 1930 จนถึงทศวรรษที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาคมการค้าตามทั้งนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง ก่อตั้งขึ้นในปี 1898, Landsorganisation I Sverige ( "ทองหล่อ") [4] เป็นองค์กรของพนักงานที่แข็งแกร่งที่สุดในสวีเดน สองคนแรกแห่งชาติองค์กรนายจ้างกลางถูกก่อตั้งขึ้นมาแล้วในปี 1902, สวีเดนโลหะการค้าสมาคมนายจ้าง [5] และนายจ้างสวีเดน 'สมาพันธ์หลังผู้บุกเบิกในปัจจุบันสมาพันธ์องค์กรสวีเดน. [6] "ประนีประนอมธันวาคม" ก็มาถึงระหว่างทั้งสามองค์กรร่มในปี 1906 รูปแบบขององค์กรกลางแก้ปัญหาความขัดแย้งของตลาดแรงงานและการสร้างสิทธิและหน้าที่โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของรัฐได้รับการวางส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลงไปในวันนี้มีข้อยกเว้นที่ทำเนื่องจากความต้องการกฎหมายของสหภาพยุโรป มากของความแข็งแรงของรุ่นนี้ยังได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศสวีเดนกับพรรคสังคมประชาธิปไตยอำนาจส่วนใหญ่เกือบจะไม่มีการหยุดชะงักจากปี 1930 จนถึงทศวรรษที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาคมค้าตาม ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ด้าน ก่อตั้งขึ้นในปี 1898 , landsorganisation ฉันสวีเดน ( " ลอ " ) [ 4 ] เป็นลูกจ้างองค์กรที่แข็งแกร่งที่สุดในสวีเดน สองคนแรกธนาคารกลางแห่งชาตินายจ้างองค์กรก่อตั้งขึ้นใน 1902 , สวีเดนโลหะการค้าของนายจ้าง สมาคมนายจ้าง [ 5 ] และสวีเดนสมาพันธ์ หลังผู้เบิกทางสู่สมาพันธ์องค์กรในปัจจุบันของสวีเดน [ 6 ] " ธันวาคมประนีประนอม " ถึงระหว่างเหล่านี้สามร่มองค์กรใน 1906 รูปแบบขององค์กรกลางการแก้ไขความขัดแย้งและการสร้างตลาดแรงงาน สิทธิและหน้าที่ของรัฐมีส่วนร่วมโดยไม่เสีย ส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงปัจจุบันยกเว้นให้เนื่องจากความต้องการของกฎหมายของสหภาพยุโรป มากของความแข็งแรงของรุ่นนี้ยังขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศสวีเดน กับสังคมประชาธิปไตยส่วนใหญ่พลังงานเกือบโดยไม่หยุดชะงักจาก 1930 จนกระทั่งทศวรรษที่ผ่านมา