Several participants stated that ex

Several participants stated that executives seemed unwilling to share power with employees in order to
enhance service functionality. A number of participants felt that executives dismissed the value that the
community health employees added to the integrated model, which caused strong feelings of powerlessness,
dissatisfaction and alienation. These participants felt that the executives lacked understanding of the primary
health care paradigm, which resulted in their perception of community health staff roles as not as important as
acute ones. Many participants stated that community health needed greater representation at the leadership
level to ensure that the primary health care approach was viewed as a valid professional paradigm within the
integrated service. This point concurs with Leutz's fourth rule of integration, viz. "You can't integrate a square
peg and a round hole.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายคนระบุว่า ผู้บริหารดูเหมือนไม่ยอมแบ่งปันอำนาจกับพนักงานเพื่อเพิ่มฟังก์ชันการทำงานของบริการ จำนวนผู้เข้าร่วมรู้สึกว่า ผู้บริหารยกเลิกค่าที่พนักงานสุขภาพชุมชนเพิ่มรุ่นรวม ซึ่งทำให้เกิดความรู้สึกแข็งแกร่ง powerlessnessความไม่พอใจและจำหน่าย คนเหล่านี้รู้สึกว่า ผู้บริหารขาดความเข้าใจหลักกระบวนทัศน์สุขภาพ ซึ่งทำให้เกิดการรับรู้ของชุมชนเพื่อสุขภาพเวย์เจ้าหน้าที่บทบาทไม่สำคัญเท่ากับคนเฉียบพลัน หลายคนระบุว่า สุขภาพชุมชนที่จำเป็นมากกว่าการแสดงที่นำระดับเพื่อให้แน่ใจว่า วิธีการดูแลสุขภาพหลักถูกมองว่าเป็นกระบวนทัศน์การทำงานที่ถูกต้องภายในบริการครบวงจร จุดนี้ concurs กับกฎของ Leutz สี่รวม viz. "คุณไม่สามารถรวมตารางตรึงและหลุมกลม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เข้าร่วมหลายผู้บริหารระบุว่าดูเหมือนไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันอำนาจกับพนักงานเพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้บริการ จำนวนผู้เข้าร่วมรู้สึกว่าผู้บริหารออกค่าที่
ชุมชนสุขภาพพนักงานเข้ามาอยู่ในรูปแบบบูรณาการที่ก่อให้เกิดความรู้สึกที่แข็งแกร่งของความอ่อนแอ,
ความไม่พอใจและความแปลกแยก ผู้เข้าร่วมเหล่านี้รู้สึกว่าผู้บริหารขาดความเข้าใจในหลัก
กระบวนทัศน์การดูแลสุขภาพซึ่งมีผลในการรับรู้ของพวกเขาในบทบาทของพนักงานสุขภาพชุมชนเป็นไม่สำคัญเท่า
คนที่เฉียบพลัน เข้าร่วมจำนวนมากระบุว่าสุขภาพชุมชนที่จำเป็นในการแสดงที่ยิ่งใหญ่ที่เป็นผู้นำ
ระดับเพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการดูแลสุขภาพเบื้องต้นถูกมองว่าเป็นกระบวนทัศน์มืออาชีพที่ถูกต้องภายใน
บริการครบวงจร จุดนี้เห็นด้วยกับกฎที่สี่ Leutz ของบูรณาการ ได้แก่ "คุณไม่สามารถรวมตาราง
ตรึงและรูกลม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายคนกล่าวว่า ผู้บริหารที่ดูเหมือนไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันอำนาจกับพนักงานเพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพการทํางานบริการ จํานวนผู้เข้าร่วมรู้สึกว่าผู้บริหารออกค่า
สุขภาพชุมชน พนักงานเพิ่มในแบบบูรณาการ ซึ่งเกิดจากความรู้สึกของความไม่พอใจและความก้าวหน้า
.คนเหล่านี้รู้สึกว่า ผู้บริหารขาดความรู้ความเข้าใจของกระบวนทัศน์สุขภาพ
ซึ่งมีผลในการรับรู้ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชน บทบาทที่ไม่สำคัญเท่า
ที่เฉียบพลัน ผู้เข้าร่วมหลายคน กล่าวว่า ชุมชนต้องการมากกว่าการเป็นตัวแทนที่ผู้นำ
ระดับเพื่อให้มั่นใจว่าวิธีการดูแลสุขภาพเบื้องต้น คือ ดูเป็นมืออาชีพ กระบวนทัศน์ที่ถูกต้องภายใน
บริการแบบบูรณาการ จุดนี้ concurs กับ leutz สี่กฎของการรวมกลุ่ม คือ " คุณไม่สามารถรวมหมุดสี่เหลี่ยม

และ หลุมกลม