“Being a small company, we don’t ha

“Being a small company, we don’t have any formal training programs,” said Pasty Murphy, the company’s director of human resources. The average age of Broderbund’s employees had risen to approximately 35 years from 28 years in 1988. The company had a 14 percent employee turnover rate. “Quality of life is the reward here,” said Pasty Murphy. “We may be in an aggressive, competitive industry, but we do not have a competitive atmosphere.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"เป็นบริษัทขนาดเล็ก เราไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ กล่าวว่า ลักษณะเมอร์ฟี กรรมการทรัพยากรบุคคลของบริษัท อายุเฉลี่ยของพนักงานของ Broderbund ได้เพิ่มขึ้นประมาณ 35 ปี 28 ปี 1988 บริษัทมีอัตราการหมุนเวียนพนักงาน 14 เปอร์เซ็นต์ "คุณภาพของชีวิตคือ รางวัลที่นี่ กล่าวว่า ลักษณะเมอร์ฟี "เราอาจเป็นการก้าวร้าว แข่งขัน แต่เราไม่มีบรรยากาศการแข่งขัน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"การเป็น บริษัท ขนาดเล็กเราไม่ได้มีโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการใด ๆ " Pasty เมอร์ฟี่ผู้อำนวยการของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่า อายุเฉลี่ยของพนักงาน Broderbund ได้เพิ่มขึ้นประมาณ 35 ปีจาก 28 ปีในปี 1988 บริษัท มีร้อยละ 14 อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน "คุณภาพชีวิตคือการตอบแทนที่นี่" กล่าวว่าเมอร์ฟี่ Pasty "เราอาจจะอยู่ในก้าวร้าวอุตสาหกรรมการแข่งขัน แต่เราไม่ได้มีบรรยากาศการแข่งขัน."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" เป็น บริษัท ขนาดเล็ก , เราไม่ได้มีโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการกล่าวว่า " แป้งเปียก เมอร์ฟี่ , ผู้อำนวยการของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ อายุเฉลี่ยของ broderbund พนักงานได้เพิ่มขึ้นถึงประมาณ 35 ปีจาก 28 ปี 1988 บริษัทมีอัตราการหมุนเวียนพนักงาน 14 เปอร์เซ็นต์ . " คุณภาพแห่งชีวิต คือ รางวัลที่นี่ " พูดเหมือนแป้งเปียก เมอร์ฟี่ " เราอาจจะก้าวร้าว ,อุตสาหกรรมที่แข่งขันได้ แต่เราไม่ได้มีบรรยากาศการแข่งขัน”