2. Relationship Conflict:Relationsh

2. Relationship Conflict:
Relationship conflict focuses on interpersonal relationships and hostilities among individuals of an organization. Because of its volatile and counter-productive nature, relationship conflict is considered completely destructive and harmful. It has a negative impact on the individuals working in a group or organization. Relationship conflict also leads to delayed projects and poor outcomes.
Moreover, managers claim that most of their time is wasted in resolving the relationship conflicts among their employees, co-workers and staff members. One of the surveys indicated that relationship conflicts consume approximately 18% of the managers’ total time.
Relationship conflicts are usually the reason of different personalities, attitudes and perceptions. It is one of the reasons why the workforce diversity is such a great management challenge.
By the way, has anyone of you watched ‘This Means War’? It is a comedy film, featuring Tom Hardy, Chris Pine and Reese Witherspoon. Actually, this movie is a very good example of the relationship conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ความสัมพันธ์ความขัดแย้ง:ความขัดแย้งความสัมพันธ์เน้นมนุษยสัมพันธ์และการสู้รบระหว่างบุคคลขององค์กร เนื่องจากธรรมชาติของระเหย และ counter-productive ความขัดแย้งความสัมพันธ์จะถือว่าเป็นอันตราย และทำลายอย่างสมบูรณ์ มีผลกระทบเชิงลบในบุคคลที่ทำงานในกลุ่มหรือองค์กร ความสัมพันธ์ความขัดแย้งยังนำไปสู่โครงการล่าช้าและผลที่ได้ไม่ดีนอกจากนี้ ผู้จัดการอ้างว่าส่วนใหญ่เวลาจะสูญเสียในการแก้ไขความขัดแย้งความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของพนักงาน เพื่อนร่วมงาน และพนักงาน หนึ่งของการสำรวจที่ระบุว่า ความขัดแย้งความสัมพันธ์ใช้ประมาณ 18% ของเวลาทั้งหมดของผู้จัดการความขัดแย้งความสัมพันธ์มักจะเป็นเหตุผลแตกต่างบุคลิก ทัศนคติ และภาพลักษณ์ มันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำไมความหลากหลายของบุคลากรคือ ความท้าทายการบริหารจัดการที่ดีดังกล่าวโดยวิธีการ ทุกคนคุณจึงได้ดู 'นี้หมายถึงสงคราม' ภาพยนตร์ตลก ทอมฮาร์ดี Chris Pine และรูป Witherspoon ได้ จริง ภาพยนตร์เรื่องนี้เป็นตัวอย่างที่ดีของความขัดแย้งความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ความขัดแย้งความสัมพันธ์:
ความขัดแย้งความสัมพันธ์มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสู้รบระหว่างบุคคลขององค์กร เพราะมีความผันผวนและธรรมชาติที่เคาน์เตอร์มีประสิทธิผลของความขัดแย้งคือการพิจารณาความสัมพันธ์ของการทำลายล้างอย่างสมบูรณ์และเป็นอันตราย แต่ก็มีผลกระทบต่อบุคคลที่ทำงานในกลุ่มหรือองค์กร ความขัดแย้งความสัมพันธ์ยังนำไปสู่โครงการล่าช้าออกไปและผลที่ไม่ดี.
นอกจากนี้ผู้จัดการอ้างว่าส่วนใหญ่ของเวลาของพวกเขาจะสูญเสียในการแก้ปัญหาความขัดแย้งในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานของพวกเขาร่วมงานและสมาชิกในทีม หนึ่งของการสำรวจชี้ให้เห็นว่าความขัดแย้งความสัมพันธ์บริโภคประมาณ 18% ของผู้จัดการเวลาทั้งหมด.
ความสัมพันธ์ความขัดแย้งมักจะมีเหตุผลที่แตกต่างกันของบุคคลทัศนคติและการรับรู้ มันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมความหลากหลายแรงงานดังกล่าวเป็นความท้าทายในการจัดการที่ดี.
โดยวิธีการที่มีคนของคุณดู "นี่หมายความว่าสงคราม '? มันเป็นหนังตลกที่มีทอมฮาร์ดี้, คริสไพน์และ Reese Witherspoon ที่จริงแล้วหนังเรื่องนี้เป็นตัวอย่างที่ดีมากของความขัดแย้งความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ ความขัดแย้ง
ความสัมพันธ์เน้นสัมพันธภาพและความเป็นปรปักษ์ระหว่างบุคคลในองค์กร เพราะมีความผันผวนและเคาน์เตอร์ธรรมชาติที่มีประสิทธิภาพ ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ถือว่าสมบูรณ์ทำลายและเป็นอันตราย จะมีผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับบุคคลที่ทำงานในกลุ่มหรือองค์กรความขัดแย้งในความสัมพันธ์ยังนำไปสู่โครงการล่าช้าและผลลัพธ์ที่น่าสงสาร
นอกจากนี้ ผู้จัดการอ้างว่าส่วนใหญ่ของเวลาของพวกเขาจะสูญเสียในการแก้ไขความสัมพันธ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน เพื่อนร่วมงาน และพนักงาน หนึ่งของการสำรวจ พบว่า ความสัมพันธ์ความขัดแย้งกินประมาณ 18% ของผู้จัดการเวลารวม .
ความขัดแย้งในความสัมพันธ์มักจะเป็นเพราะบุคลิกที่แตกต่างกัน ทัศนคติ และการรับรู้ . มันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พนักงานมีความหลากหลายเช่นการจัดการความท้าทาย .
ว่าแต่มีใครเฝ้าดู ' นี้หมายถึงสงคราม ' มันเป็นหนังตลกที่มีทอม ฮาร์ดี้ , คริส ไพน์ และ Reese Witherspoon . จริงๆแล้ว หนังเรื่องนี้คือตัวอย่างที่ดีมากของความสัมพันธ์ที่ขัดแย้ง