Under the NLRB ruling, Wal-Mart cou

Under the NLRB ruling, Wal-Mart could be required to reinstate the workers and award them back pay. The board could also require Wal-Mart to inform and educate all employees of their legally protected rights. (Federal labor law doesn’t allow the NLRB to impose fines on companies that violate workers’ rights).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายใต้การปกครอง NLRB หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทอาจจำเป็นต้องกลับคนและพวกเขากลับจ่ายรางวัล คณะกรรมการอาจยังต้องหยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทเพื่อแจ้งให้ทราบ และรู้พนักงานทั้งหมดของสิทธิตามกฎหมายป้องกัน (กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางไม่อนุญาต NLRB ให้กำหนดค่าปรับกับบริษัทที่ละเมิดสิทธิของแรงงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้การปกครอง NLRB, Wal-Mart จะต้องคืนสิทธิคนงานและได้รับรางวัลพวกเขากลับมาจ่าย คณะกรรมการอาจจะต้อง Wal-Mart จะแจ้งและให้ความรู้กับพนักงานทุกคนของสิทธิการคุ้มครองตามกฎหมายของพวกเขา (กฎหมายแรงงานกลางไม่อนุญาตให้ NLRB ที่จะกำหนดค่าปรับเกี่ยวกับ บริษัท ที่ละเมิดสิทธิแรงงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายใต้การปกครอง nlrb วาลมาร์ท อาจจะต้องให้คนงานและรางวัลกลับมาจ่าย บอร์ดยังต้องใช้วอลมาร์ท เพื่อแจ้งให้ทราบและให้ความรู้พนักงานทั้งหมดของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองสิทธิ ( กฎหมายแรงงานแห่งชาติไม่อนุญาตให้ nlrb เพื่อกําหนดค่าปรับกับบริษัทที่ละเมิดสิทธิแรงงาน )