1 Another significant aspect of the

1 Another significant aspect of the debate on executive compensation is the level of pay as illustrated in this quote from the Washington Post (April 3, 1997), which said, “Last year was something of a banner year for corporate chief executives: company profits rose faster than sales, stock prices rose faster than profits and executive pay rose faster than everything.” Although the level of pay is an interesting issue to study, it is not one that is included in the current study. I study the use of performance measures and leave the study of the mix and weights of executive compensation to future research.
2 In this sample, the bonus paid to executives is 1.41 times their base salary, on average. Anecdotal evidence also supports this conclusion. Former Chief Executive Officer George Fisher of Eastman Kodak Co. states, “I get no bonus this year. I don’t deserve a bonus this year, and that’s half my pay. That’s pretty significant” (Hirsch, Wall Street Journal, March 17, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 อีกด้านที่สำคัญของการอภิปรายเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นระดับของการจ่ายเงินดังแสดงในคำพูดนี้จากวอชิงตันโพสต์ (3 เมษายน 1997) ซึ่งกล่าวว่า "ปีที่ผ่านมาเป็นเรื่องของปีแบนเนอร์สำหรับหัวหน้าคณะผู้บริหารขององค์กร: ผลกำไรของ บริษัท ปรับตัวสูงขึ้นเร็วกว่าการขายราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นเร็วกว่าผลกำไรและบริหารค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเร็วกว่าทุกอย่าง. "แม้ว่าระดับของการจ่ายเงินเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะศึกษามันไม่ได้เป็นหนึ่งที่รวมอยู่ในการศึกษาในปัจจุบัน ผมศึกษาการใช้มาตรการประสิทธิภาพการทำงานและออกจากการศึกษาของการผสมและน้ำหนักของค่าตอบแทนผู้บริหารเพื่อการวิจัยในอนาคต.
2 ในตัวอย่างนี้โบนัสที่จ่ายให้กับผู้บริหารระดับสูงคือ 1.41 เท่าของเงินเดือนฐานของพวกเขาโดยเฉลี่ย หลักฐานนอกจากนี้ยังสนับสนุนข้อสรุปนี้ อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของจอร์จฟิชเชอร์กล่าว Eastman Kodak จำกัด "ผมไม่ได้รับโบนัสในปีนี้ ฉันไม่สมควรได้รับโบนัสในปีนี้และที่จ่ายครึ่งของฉัน นั่นคือสวยอย่างมีนัยสำคัญ "(เฮิร์ช, Wall Street Journal, 17 มีนาคม 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีก 1 ที่สำคัญด้านการอภิปรายเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารคือระดับของการจ่ายเป็นภาพประกอบในอ้างอิงจากวอชิงตันโพสต์ ( 3 เมษายน 2540 ) ซึ่งกล่าวว่า " เมื่อปีที่แล้ว มันเป็นปีแบนเนอร์สำหรับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร : ผลกําไรของบริษัทเพิ่มขึ้นเร็วกว่าการขาย ราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเร็วกว่ากำไร และการบริหารค่าตอบแทน เพิ่มขึ้นเร็วกว่าทุกอย่าง" แม้ว่าระดับของการจ่ายเงิน เป็นประเด็นที่น่าสนใจในการศึกษา มันไม่ได้เป็นหนึ่งที่รวมอยู่ในการศึกษาปัจจุบัน ผมศึกษาการใช้มาตรการประสิทธิภาพและจากการศึกษาของส่วนผสม และน้ำหนักของการบริหารค่าตอบแทนเพื่อการวิจัยในอนาคต .
2 ในตัวอย่างนี้ การจ่ายโบนัสให้แก่ผู้บริหาร 1.41 เท่าของฐานเงินเดือน เฉลี่ย หลักฐานยังสนับสนุนข้อสรุปนี้อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท Eastman Kodak บริษัท George Fisher ของอเมริกา " ผมไม่ได้รับโบนัสในปีนี้ ฉันไม่สมควรได้รับโบนัสในปีนี้ และนั่นคือครึ่งจ่ายของฉัน ที่สำคัญอย่างยิ่ง " ( Hirsch , Wall Street Journal , วันที่ 17 มีนาคม 2541 )