Spatial distribution of thedamage i

Spatial distribution of the
damage intensity caused by
coffee rust in Guatemala,
November 2012, and municipalities where first foci were detected in 2011. Meaningof damage categories: 1. no damage; 2. low damage (defoliation substantially below 50 %), 3. moderate damage(defoliation around 50 %); 4. severe damage (defoliation substantially above 50 %). Data on 1224 farms in 2012 and
information on first foci in 2011
were provided

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระจายของการความรุนแรงความเสียหายที่เกิดจากกาแฟในกัวเตมาลา สนิม2555 พฤศจิกายน และอำเภอที่มี foci แรกพบใน 2011 ประเภทความเสียหายของ Meaningof: 1. ไม่ทำลาย 2. ความเสียหายต่ำ (defoliation มากต่ำกว่า 50%), 3. บรรเทาความเสียหาย (defoliation ประมาณ 50%); 4. รุนแรงเสียหาย (defoliation มากเหนือ 50%) ข้อมูลฟาร์ม 1224 ใน 2012 และข้อมูลแรก foci ในปี 2554ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกระจายเชิงพื้นที่ของความรุนแรงเสียหายที่เกิดจากเครื่องชงกาแฟสนิมในกัวเตมาลาเดือนพฤศจิกายน2012, และเทศบาลที่ foci แรกที่ถูกตรวจพบในปี 2011 Meaningof ประเภทความเสียหาย: 1. ไม่มีความเสียหาย; 2. ความเสียหายต่ำ (ร่วงต่ำกว่า 50%) 3. ความเสียหายปานกลาง (ร่วงประมาณ 50%) 4. ความเสียหายอย่างรุนแรง (ร่วงอย่างมีนัยสำคัญดังกล่าวข้างต้น 50%) ข้อมูลเกี่ยวกับ 1,224 ฟาร์มในปี 2012 และข้อมูลเกี่ยวกับfoci ครั้งแรกในปี 2011 ได้ให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรและหลักการอิสลามวัฒนธรรมองค์กร เป็นแนวคิดที่แสดงให้ผู้คนในองค์กร แสดงเป็น หนึ่งของร่างกาย ในคำอื่น ๆแนวคิดอาจหมายถึงทุกการกระทำ การปฏิบัติพิธีกรรมและภาษาที่ผูกพันคนร่วมกันภายในองค์กร○ไม่ใช่มุสลิมในการตั้งค่า ที่ผลักดันให้พนักงานอาจจะเป็นดังนี้ :ปัญหา A สำหรับกำไรข. การส่งเสริมผลประโยชน์ของตนเหนือผู้อื่น○ในมุสลิมที่กำหนดวัฒนธรรมองค์กรควรจะขึ้นอยู่กับต่อไปนี้ :1 . tawheed และนัยยะของมนุษย์ นั่นคือ ในแง่ของการเป็นกฎหมาย และแนวทาง ibadat การอิสลามB . ภราดรภาพอิสลามค . สังคมแนวทางอิสลาม เช่น ไม่นินทาลับหลัง ไม่แพร่ข่าวลือ และความชั่วร้าย .D . อิสลามเพิ่มทักษะของพนักงานในด้าน เช่น การฝึกอบรม และการ knowladge เช่นเดียวกับทักษะอื่น ๆสำหรับการเพาะปลูกของวัฒนธรรมองค์กรอิสลาม , Syed Othman et al . ( การจัดการอิสลามเพื่อความเป็นเลิศ ) แสดงจำนวนของค่าที่จะใช้ในองค์กร :