Ms. C, RN, receives report on her p

Ms. C, RN, receives report on her patients from the charge nurse Ms. S and notices that her
assignment is disproportionate to her peer Ms. J. Her assignment is heavy, including seven
patients, two of whom are unstable. The acuity and number of patients exceed the ED guidelines.
She isn’t comfortable that it’s safe; however, she isn’t surprised to learn that Ms. J’s
assignment is light because Ms. J has the reputation of always getting her way. Her five patients
are stable and being readied for discharge. Normally, Ms. C would accept her assignment
to accommodate the needs of the unit, but she’s tired from working a double shift the
day before. When she approaches the charge nurse Ms. S to modify her assignment, she’s
told that the assignment is what it is and that Ms. S wants to avoid any drama with Ms. J
because, “You know how she is.” As Ms. C turns to leave, she sees the nurse manager Ms. P
and decides to tell her about her unfair assignment.
How does nurse manager Ms. P react to this situation? How does she deal with the
charge nurse and Ms. C’s perception that her assignment is unreasonable? How does she
manage this conflict?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รับรายงานในผู้ป่วยของเธอจากพยาบาลค่า S นางสาวนางสาว C, RN และที่แจ้งของเธอกำหนดจะนำไปเธอเพียร์เจนางสาว กำหนดของเธอจะหนัก รวมทั้งเจ็ดผู้ป่วย สองคนจะไม่เสถียร Acuity และจำนวนผู้ป่วยเกินแนว EDเธอไม่สบายว่า เป็นปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เขาไม่ประหลาดใจที่จะเรียนรู้ว่าคุณเจกำหนดเป็นไฟเนื่องจากเจคุณชื่อเสียงของต้นทางของเธอเสมอ ผู้ป่วย 5 ของเธอจะมั่นคงและการ readied สำหรับจำหน่าย โดยปกติ นางสาว C จะยอมรับการกำหนดของเธอเพื่อรองรับความต้องการของหน่วย ของเธอเหนื่อยจากการทำงานสองกะวันก่อน เมื่อเธอใกล้ถึงพยาบาลค่า S นางสาวเพื่อปรับเปลี่ยนการกำหนดของเธอ เธอบอกกำหนดว่ามันคืออะไร และที่ คุณ S อยากหลีกเลี่ยงละครใด ๆ กับคุณเจเนื่องจาก "คุณรู้ว่าเธอ" เป็นนางสาว C เปลี่ยนไป เธอเห็นผู้จัดการพยาบาลนางสาว Pและตัดสินใจที่จะบอกเธอเกี่ยวกับเธอกำหนดธรรมการพยาบาลผู้จัดการนางสาว P ไม่ต่อสถานการณ์นี้ ว่าเธอจัดการกับการค่าพยาบาลและนางสาว C รู้ว่ากำหนดเธอ unreasonable ไม่ว่าเธอจัดการความขัดแย้งนี้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นางสาว C, RN ได้รับรายงานเกี่ยวกับผู้ป่วยของเธอจากค่าใช้จ่ายพยาบาลนางสาว S
และสังเกตเห็นว่าเธอได้รับมอบหมายเป็นสัดส่วนกับเพื่อนของเธอนางสาวเจที่ได้รับมอบหมายของเธอคือหนักรวมทั้งเจ็ดผู้ป่วยสองคนจะไม่แน่นอน
ความรุนแรงและจำนวนของผู้ป่วยเกินกว่าแนวทาง ED.
เธอไม่สบายที่มันปลอดภัย; แต่เธอก็ไม่แปลกใจที่จะเรียนรู้ว่านางสาวเจที่ได้รับมอบหมายเป็นไฟเพราะนางสาวเจมีชื่อเสียงของการเคยได้รับวิธีการของเธอ
ห้าผู้ป่วยของเธอมีความเสถียรและได้รับการพร้อมสำหรับการปล่อย
ปกตินางสาว C
จะยอมรับเธอได้รับมอบหมายเพื่อรองรับความต้องการของหน่วยแต่เธอเหนื่อยจากการทำงานกะสองวันก่อน
เมื่อเธอเข้าใกล้ค่าใช้จ่ายพยาบาลนางสาว S
เพื่อปรับเปลี่ยนการกำหนดของเธอเธอบอกว่าได้รับมอบหมายเป็นว่ามันคืออะไรและนางสาวS ต้องการหลีกเลี่ยงละครใด ๆ
กับนางสาวเจเพราะ"คุณรู้ว่าเธอเป็น." ในฐานะที่เป็นนางสาว C หันไปปล่อยให้เธอเห็นผู้จัดการพยาบาลนางสาว P
และตัดสินใจที่จะบอกเธอเกี่ยวกับการมอบหมายที่ไม่เป็นธรรมของเธอ.
อย่างไรผู้จัดการพยาบาลนางสาว P ตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ เธอจะจัดการอย่างไรกับพยาบาลและการรับรู้ค่าใช้จ่ายนางสาว C ที่ได้รับมอบหมายของเธอจะไม่มีเหตุผล?
เธอไม่วิธีการจัดการความขัดแย้งนี้?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นางสาวซี , RN , ได้รับรายงานผู้ป่วยจากพยาบาลค่าใช้จ่ายคุณและสังเกตว่า งานของเธอคือ ไม่สมส่วนกับเธอเพื่อน
คุณเจ งานของเธอคือ หนัก รวม 7
2 ของผู้ป่วยที่ไม่เสถียร มีความรุนแรง และจำนวนผู้ป่วยเกินเอ็ดแนวทาง
เธอไม่สบาย มันปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เธอไม่ได้แปลกใจที่จะเรียนรู้ว่าคุณ J
งานเบาเพราะคุณเจที่มีชื่อเสียงของเสมอที่ได้รับมา เธอห้าผู้ป่วย
จะคงที่และ readied ปลดได้ โดยปกติ คุณ C จะยอมรับเธอมอบหมาย
เพื่อรองรับความต้องการของหน่วย แต่เธอเหนื่อยจากทำงานสองกะ
วันก่อน เมื่อเธอเข้าใกล้ค่าพยาบาลคุณจะแก้ไขงานของเธอ เธอ
บอกว่า งานคือสิ่งที่มันเป็น และที่คุณต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงการใด ๆของละครกับคุณ J
เพราะ " คุณก็รู้ว่าเธอเป็นยังไง " ตามที่คุณ C เปลี่ยนไป เธอเห็นพยาบาลผู้จัดการคุณ P
และตัดสินใจที่จะบอกเธอเรื่องงานที่ไม่เป็นธรรมของเธอ
ทำไมหัวหน้าพยาบาล คุณ P ตอกกลับ สถานการณ์นี้ ? วิธีที่เธอจัดการกับ
พยาบาลค่าใช้จ่าย และ คุณ ซี ความเข้าใจว่า งานของเธอมันไม่มีเหตุผล ?แล้วหล่อน
จัดการความขัดแย้งนี้