3. SalaryYour annual salary as of A

3. Salary
Your annual salary as of April 1, 2007 amounts to EUR 600,000 (gross), which amount includes
mandatory holiday allowances, to be paid in twelve monthly instalments.
Annual review and subsequent upwards adjustment, if any, of your annual salary, will be
determined at the discretion of the Supervisory Board of the Company on the proposal of
the Remuneration Committee of the Supervisory Board (hereinafter also referred to as “the
Remuneration Committee”). You shall be informed in writing, on behalf of the Supervisory
Board, of any salary increases awarded to you in this way. Only salary increases determined and
approved by the Supervisory Board will replace the salary amount mentioned above.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3 เงินเดือน
เงินเดือนประจำปีของคุณเป็นจาก 1 เมษายน 2007 จำนวน 600,000 ยูโร (gross) ซึ่งรวมถึงจำนวนค่าใช้จ่ายวันหยุด
บังคับที่จะต้องจ่ายในงวดสิบสองเดือน.
ทบทวนประจำปีและการปรับตัวสูงขึ้นตามมาถ้ามีเงินเดือนประจำปีของคุณ จะ
กำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการกำกับดูแลของ บริษัท ในข้อเสนอของ
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการกำกับดูแล (ในที่นี้เรียกว่า "คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
") คุณจะต้องได้รับหนังสือแจ้งในนามของคณะกรรมการ
กำกับดูแลของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นได้รับรางวัลใด ๆ ให้กับคุณในลักษณะนี้ เงินเดือนเพียง แต่เพิ่มความมุ่งมั่นและ
รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกำกับดูแลจะเข้ามาแทนที่จำนวนเงินเดือนดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. เงินเดือน
ของคุณเงินเดือนประจำปี 2550 เดือน 1 เมษายน ยอดเงิน EUR 600000 (รวม), ยอดเงินที่รวม
ฮอลิเดย์บังคับหัก จะต้องจ่ายใน 12 เดือนผ่อน
ตรวจสอบประจำปีและภายหลังขึ้นปรับปรุง ถ้ามี คุณเงินเดือนประจำปี
กำหนดที่ประกาศคณะกรรมการของบริษัทเกี่ยวกับข้อเสนอของ
กรรมการประกาศคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน (ซึ่งต่อไปนี้และยัง หมายถึง "การ
กรรมการกำหนดค่าตอบแทน") คุณจะทราบใน ในนามของการควบคุมงาน
คณะ เพิ่มเงินเดือนใด ๆ มอบให้คุณในลักษณะนี้ เพิ่มเฉพาะเงินเดือนที่กำหนด และ
อนุมัติโดยคณะกรรมการประกาศจะแทนยอดเงินเดือนดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . เงินเดือน
เงินเดือนประจำปีของคุณเป็นของวันที่ 1 เมษายน 2007 จำนวนเงินยูโรจะ 600,000 (รวม)ซึ่งจำนวนเงินค่าเบี้ยเลี้ยง
ซึ่งจะช่วยรวมถึง Holiday ต้องชำระเงินเป็นสิบสองผ่อนชำระคืนเป็นรายเดือน.
ประจำปีตรวจสอบและออกมาใน ภายหลัง การปรับขึ้นหากมีเงินเดือนรายปีของคุณจะถูกกำหนดไว้ที่
ซึ่งจะช่วยโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ Intel ที่บอร์ดของการกำกับดูแลของบริษัทในการเสนอราคาของ
คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของหน่วยงานกำกับดูแล(ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า"ยังเรียกว่า"คณะกรรมการ
ค่าตอบแทนที่") คุณจะต้องได้รับแจ้งเป็นหนังสือในนามของหน่วยงานกำกับดูแล
บอร์ดที่มีปริมาณเพิ่มขึ้นเงินเดือนที่ได้รับรางวัลให้กับคุณด้วยวิธีนี้ การเพิ่มเงินเดือนเท่านั้นกำหนดและได้รับอนุมัติ
ซึ่งจะช่วยโดยการตรวจสอบบอร์ดที่จะใส่จำนวนเงินเดือนที่กล่าวไว้ข้างต้น