- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
8.Recruiting With Work/Life Balance
8.Recruiting With Work/Life Balance
Savvy companies will realize that people matter. Driving them into the ground is not a good long-term strategy. Companies will develop innovative ways to improve employee well-being leading to better retention and happier customers, too.
As Shelly Dutton mentioned in her article “Employees are tired of sacrificing so much of their lives for their employers. They want a better way to balance work, family, and a sense of personal purpose. In fact, 70% of workers in the U.S. – and 87% of workers worldwide – are not fully engaged and personally invested in their work.
Take a look at LT Business Dynamics, a regional accounting firm. How do they attract and retain the best of the best? “Employees often give up the ability to enrich their personal lives due to work,” said Tim Hawkins, founder of LT Business Dynamics. “We setup our sabbatical program to engage their minds. Traveling is an important part of that. We give them the time and money to make a difference in the world and their lives. to retain them.”
Savvy companies will realize that people matter. Driving them into the ground is not a good long-term strategy. Companies will develop innovative ways to improve employee well-being leading to better retention and happier customers, too.
As Shelly Dutton mentioned in her article “Employees are tired of sacrificing so much of their lives for their employers. They want a better way to balance work, family, and a sense of personal purpose. In fact, 70% of workers in the U.S. – and 87% of workers worldwide – are not fully engaged and personally invested in their work.
Take a look at LT Business Dynamics, a regional accounting firm. How do they attract and retain the best of the best? “Employees often give up the ability to enrich their personal lives due to work,” said Tim Hawkins, founder of LT Business Dynamics. “We setup our sabbatical program to engage their minds. Traveling is an important part of that. We give them the time and money to make a difference in the world and their lives. to retain them.”
0/5000
8.Recruiting With Work/Life Balance Savvy companies will realize that people matter. Driving them into the ground is not a good long-term strategy. Companies will develop innovative ways to improve employee well-being leading to better retention and happier customers, too. As Shelly Dutton mentioned in her article “Employees are tired of sacrificing so much of their lives for their employers. They want a better way to balance work, family, and a sense of personal purpose. In fact, 70% of workers in the U.S. – and 87% of workers worldwide – are not fully engaged and personally invested in their work.Take a look at LT Business Dynamics, a regional accounting firm. How do they attract and retain the best of the best? “Employees often give up the ability to enrich their personal lives due to work,” said Tim Hawkins, founder of LT Business Dynamics. “We setup our sabbatical program to engage their minds. Traveling is an important part of that. We give them the time and money to make a difference in the world and their lives. to retain them.”
การแปล กรุณารอสักครู่..
8.Recruiting With Work/Life Balance
Savvy companies will realize that people matter. Driving them into the ground is not a good long-term strategy. Companies will develop innovative ways to improve employee well-being leading to better retention and happier customers, too.
As Shelly Dutton mentioned in her article “Employees are tired of sacrificing so much of their lives for their employers. They want a better way to balance work, family, and a sense of personal purpose. In fact, 70% of workers in the U.S. – and 87% of workers worldwide – are not fully engaged and personally invested in their work.
Take a look at LT Business Dynamics, a regional accounting firm. How do they attract and retain the best of the best? “Employees often give up the ability to enrich their personal lives due to work,” said Tim Hawkins, founder of LT Business Dynamics. “We setup our sabbatical program to engage their minds. Traveling is an important part of that. We give them the time and money to make a difference in the world and their lives. to retain them.”
Savvy companies will realize that people matter. Driving them into the ground is not a good long-term strategy. Companies will develop innovative ways to improve employee well-being leading to better retention and happier customers, too.
As Shelly Dutton mentioned in her article “Employees are tired of sacrificing so much of their lives for their employers. They want a better way to balance work, family, and a sense of personal purpose. In fact, 70% of workers in the U.S. – and 87% of workers worldwide – are not fully engaged and personally invested in their work.
Take a look at LT Business Dynamics, a regional accounting firm. How do they attract and retain the best of the best? “Employees often give up the ability to enrich their personal lives due to work,” said Tim Hawkins, founder of LT Business Dynamics. “We setup our sabbatical program to engage their minds. Traveling is an important part of that. We give them the time and money to make a difference in the world and their lives. to retain them.”
การแปล กรุณารอสักครู่..
8 . รับสมัครงาน บริษัท ชาญชีวิตสมดุล
จะตระหนักดีว่า คนก็ตาม ขับรถให้เป็นพื้นดินไม่ดีในระยะยาว กลยุทธ์ บริษัทจะพัฒนาวิธีการใหม่เพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ดีกว่าการนำพนักงานและลูกค้ามีความสุขด้วย
เป็น Shelly ดัตตันกล่าวไว้ในบทความของเธอ " พนักงานจะเหนื่อยกับการเสียสละมากของชีวิตของพวกเขากับนายจ้างของพวกเขาพวกเขาต้องการวิธีที่ดีกว่าเพื่อความสมดุลของการทำงาน ครอบครัว และความรู้สึกของวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล ในความเป็นจริง , 70% ของแรงงานในสหรัฐฯ ) และ 87% ของแรงงานทั่วโลก–ไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และเป็นการลงทุนในงานของพวกเขา .
ดูพลวัตของธุรกิจมัน , เป็น บริษัท การบัญชีในระดับภูมิภาค วิธีทำพวกเขาดึงดูดและรักษาที่ดีที่สุดของที่ดีที่สุด" คนมักจะให้ขึ้น ความสามารถในการเพิ่มคุณค่าให้กับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา เนื่องจากงาน กล่าวว่า ทิม ฮอว์กินส์ , ผู้ก่อตั้งของพลวัตของธุรกิจมัน . " เราติดตั้งโปรแกรมพักผ่อนของเราที่จะดึงดูดจิตใจของพวกเขา การเดินทางเป็นส่วนหนึ่งของที่ เราให้เวลาและเงินเพื่อสร้างความแตกต่างในโลกและชีวิตของพวกเขา การรักษาพวกเขา "
.
จะตระหนักดีว่า คนก็ตาม ขับรถให้เป็นพื้นดินไม่ดีในระยะยาว กลยุทธ์ บริษัทจะพัฒนาวิธีการใหม่เพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ดีกว่าการนำพนักงานและลูกค้ามีความสุขด้วย
เป็น Shelly ดัตตันกล่าวไว้ในบทความของเธอ " พนักงานจะเหนื่อยกับการเสียสละมากของชีวิตของพวกเขากับนายจ้างของพวกเขาพวกเขาต้องการวิธีที่ดีกว่าเพื่อความสมดุลของการทำงาน ครอบครัว และความรู้สึกของวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล ในความเป็นจริง , 70% ของแรงงานในสหรัฐฯ ) และ 87% ของแรงงานทั่วโลก–ไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และเป็นการลงทุนในงานของพวกเขา .
ดูพลวัตของธุรกิจมัน , เป็น บริษัท การบัญชีในระดับภูมิภาค วิธีทำพวกเขาดึงดูดและรักษาที่ดีที่สุดของที่ดีที่สุด" คนมักจะให้ขึ้น ความสามารถในการเพิ่มคุณค่าให้กับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา เนื่องจากงาน กล่าวว่า ทิม ฮอว์กินส์ , ผู้ก่อตั้งของพลวัตของธุรกิจมัน . " เราติดตั้งโปรแกรมพักผ่อนของเราที่จะดึงดูดจิตใจของพวกเขา การเดินทางเป็นส่วนหนึ่งของที่ เราให้เวลาและเงินเพื่อสร้างความแตกต่างในโลกและชีวิตของพวกเขา การรักษาพวกเขา "
.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- well logically
- Demonstrates responsiveness
- กุ้งเผา
- มากที่สุด
- คุณครูให้ฉันแนะนำตัว
- Send E-Mail infrom to Ms.Yin Way remind
- เมื่อได้อยู่กับครอบครัวทำให้ฉันไม่รู้สึก
- ช่วยแก้ปัญหาและให้คำปรึษาที่ดีมาตลอด
- เดียวจะไม่สบาย
- Run&BIKE
- รับทราบ ok ค่ะ
- ฉันเพิ่งจบการศึกษาและยังไม่มีประสบการณ์ท
- ทำไม
- ฉันทำงานบริษัท
- Satisfaction Service Effectiveness for P
- Select a topic I have a question about u
- และอุปกรณ์ตกแต่งครบวงจร
- During the Ending Stage, some team membe
- Don't worry.
- คุณร้องเพลงเพราะมาก
- ใช่กำลังทำงาน ลูกค้ากำลังเข้า
- ถ้ามึงรวยมึงต้องเลี้ยงกู
- i think so
- Select a topic I have a question about u
