Facilitating a seismic change Back

Facilitating a seismic change
Back in February, Lonergan's team was busy preparing for
the next steps once the transformation announcement had
been made. "It was an incredibly challenging time for us, both
personally and professionally," she says.
"What we're going through at the moment is a seismic shift in
both our industry and the way we operate. It means that every
single person at Qantas has to operate differently."
The HR department was first in line, so Lonergan's team
had to deal with job losses themselves while at the same time
guiding the rest of the business through what she describes as 'an
unprecedented period of change'. "We [management] made the e'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงธรณี
ไม่ว่างกำลังเตรียมการกลับมาในเดือนกุมภาพันธ์ ทีมของโล
ขั้นตอนถัดไปเมื่อมีการประกาศเปลี่ยนแปลง
ถูกทำ "มันเป็นเวลาท้าทายอย่างเหลือเชื่อสำหรับเรา ทั้ง
ส่วนตัว และ อาชีพ, " เธอกล่าว
"สิ่งที่เรากำลังจะผ่านที่ในขณะนี้คือ กะธรณีใน
อุตสาหกรรมของเราและวิธีเราทำงาน หมายความ ว่า ทุก
คนเดียวที่ Qantas ได้การใช้งานแตกต่างกัน"
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งแรกในรายการ ทีมโซโล
ต้องจัดการกับการสูญเสียงานเองพร้อมกัน
แนะนำส่วนเหลือของธุรกิจผ่านสิ่งที่เธออธิบายเป็น ' การ
ประวัติการณ์รอบระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง ' "เรา [จัดการ] ทำการ e'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงคลื่นไหวสะเทือน
กลับไปในเดือนกุมภาพันธ์ของทีมเนอร์เกนกำลังยุ่งเตรียมความพร้อมสำหรับ
ขั้นตอนต่อไปหลังจากที่มีการประกาศการเปลี่ยนแปลงได้
รับการทำ "มันเป็นเวลาที่ท้าทายอย่างเหลือเชื่อสำหรับเราทั้ง
ส่วนตัวและอาชีพ "เธอกล่าว
"สิ่งที่เรากำลังจะผ่านในขณะนี้คือการเปลี่ยนแปลงแผ่นดินไหวใน
ทั้งภาคอุตสาหกรรมและวิธีที่เราทำงานของเรา. ก็หมายความว่าทุก
คนเพียงคนเดียวที่ แควนตัสมีการดำเนินงานที่แตกต่างกัน ".
แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งแรกในสายเพื่อให้ทีมงานของเนอร์เกน
ต้องรับมือกับการสูญเสียงานของตัวเองในขณะที่ในเวลาเดียวกัน
นำส่วนที่เหลือของธุรกิจผ่านสิ่งที่เธออธิบายว่าเป็น
ช่วงเวลาที่เป็นประวัติการณ์ของการเปลี่ยนแปลง ' "เรา [การบริหารจัดการ] ทำอี '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สกรี
เปลี่ยนแผ่นดินไหวกลับในเดือนกุมภาพันธ์ , ทีม โลเนอร์แกน คือยุ่งอยู่กับการเตรียมตัว
ขั้นตอนต่อไปเมื่อมีการประกาศ "
ได้ทํา มันเป็นความท้าทายมาก ๆเวลาที่เราทั้งคู่
ส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ , " เธอกล่าว
" สิ่งที่เรากำลังจะผ่านช่วงเวลาที่เป็นคลื่นไหวสะเทือนใน
ทั้งอุตสาหกรรมของเราและวิธีที่เราใช้งาน มันหมายความว่าทุกคน
คนๆเดียวที่แควนตัสได้ใช้ต่าง "
แผนก HR เป็นครั้งแรกในบรรทัด ดังนั้นทีม โลเนอร์แกนของ
ต้องรับมือกับการสูญเสียงานตัวเองในขณะที่ในเวลาเดียวกัน
แนะนำส่วนที่เหลือของธุรกิจผ่านสิ่งที่เธออธิบายว่า ' การเปลี่ยนแปลง '
ระยะเวลาที่ไม่เคยมีมาก่อน " เรา [ การจัดการ ] ทำ E '