Formulate or recommend and implemen

Formulate or recommend and implement a competitive compensation and benefits package that will directly help the company achieve the objective, retain employees and attract outsiders
Analysis market data to ensure company competitiveness and ensure that compensation and benefits administration are managed properly
Set market adjustment and job assessment/evaluation in order to lunch retention program, promotion scheme
Set up salary structure, job matching to be guidelines for hiring successful candidate or internal transferring
Manage annual performance evaluation, the year-end process and prepare HR budget including performance bonus, merit increase and promotion
Day to day advise on salary administrations of salary increase
Review company policy e.g. car allowance/position allowance / mobile phone by benchmarking with market data and competitors
Help Compensation and Benefit Manager on salary management and provide market information analysis such as Turnover analysis / ROI / Time attendance / Overtime / Headcount / Labor Cost
Lead HR special projects as required

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนด หรือแนะนำ และดำเนินการแข่งขันค่าตอบแทนและประโยชน์ที่จะช่วยให้บริษัทบรรลุวัตถุประสงค์ รักษาพนักงาน และการดึงดูดบุคคลภายนอกโดยตรงมีจัดการข้อมูลวิเคราะห์ตลาดเพื่อให้บริษัทแข่งขัน และให้การบริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อย่างถูกต้องชุดปรับปรุงและงานประเมินผล/ประเมินผลการสั่งให้โปรแกรมเก็บข้อมูลอาหารกลางวัน แผนงานส่งเสริมตลาดตั้งค่าโครงสร้างเงินเดือน งานจับคู่จะเป็นแนวทางสำหรับการจ้างสมัครหรือโอนย้ายภายในจัดการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานประจำปี กระบวนการสิ้นปี และเตรียมงบประมาณ HR รวมทั้งโบนัสประสิทธิภาพการทำงาน ผลงาน และโปรโมชั่นวันต่อวันให้คำแนะนำในการจัดการเงินเดือนของการขึ้นเงินเดือนทบทวนนโยบายของบริษัทเช่นค่าเบี้ยเลี้ยง/ตำแหน่งรถยนต์ / โทรศัพท์มือถือ โดยมีข้อมูลตลาดและคู่แข่งในการแข่งขันช่วยผู้จัดการฝ่ายสวัสดิการและค่าตอบแทนในการบริหารจัดการเงินเดือน และการวิเคราะห์ข้อมูลการตลาดเช่นวิเคราะห์ยอดขาย / ร้อย / เวลาเข้างาน / ทำงานล่วงเวลา / จำนวนคน / แรงงานต้นทุนนำชมโครงการพิเศษตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดหรือแนะนำและดำเนินการจ่ายค่าชดเชยในการแข่งขันและแพคเกจผลประโยชน์ที่โดยตรงจะช่วยให้ บริษัท บรรลุวัตถุประสงค์รักษาพนักงานและบุคคลภายนอกดึงดูด
การวิเคราะห์ข้อมูลการตลาดเพื่อให้แน่ใจว่าการแข่งขันของ บริษัท และให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนและการบริหารผลประโยชน์ได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง
ระบุการปรับตัวของตลาดและการประเมินผลงาน / การประเมินผลเพื่อโปรแกรมการเก็บรักษาอาหารกลางวันโครงการส่งเสริมการ
ตั้งค่าโครงสร้างเงินเดือนงานที่ตรงกับการที่จะเป็นแนวทางในการจ้างผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จหรือการถ่ายโอนภายใน
จัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีขั้นตอนสิ้นปีและเตรียมงบประมาณทรัพยากรบุคคลรวมทั้งโบนัสประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นและการส่งเสริมการทำบุญ
วัน เพื่อให้คำแนะนำในวันเข็มเงินเดือนเพิ่มขึ้นของเงินเดือน
ทบทวนนโยบายของ บริษัท เช่นค่าเช่ารถ / เงินประจำตำแหน่ง / โทรศัพท์มือถือโดยการเปรียบเทียบกับข้อมูลการตลาดและคู่แข่ง
ช่วยเหลือค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการจัดการการจัดการเงินเดือนและให้การวิเคราะห์ข้อมูลการตลาดเช่นการวิเคราะห์มูลค่าการซื้อขาย / ผลตอบแทนการลงทุนที่ / เวลาเข้าร่วมประชุม / ค่าล่วงเวลา / Headcount / ค่าใช้จ่ายแรงงาน
โครงการพิเศษ HR ตะกั่วตามที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดหรือแนะนำ และใช้ค่าตอบแทนแข่งขันและประโยชน์แพคเกจที่โดยตรงจะช่วยให้ บริษัท บรรลุวัตถุประสงค์ รักษาพนักงานและดึงดูดคนนอก
การวิเคราะห์ข้อมูลการตลาดเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท สามารถในการแข่งขันและให้แน่ใจว่า การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์จะถูกจัดการอย่างถูกต้อง
ตั้งตลาด การปรับตัว และการประเมินงานเพื่อโครงการอาหารกลางวัน ในโครงการส่งเสริม
ตั้งค่าโครงสร้างเงินเดือน , งานที่ตรงกับแนวทางการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จผู้สมัครหรือภายในโอน
จัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี กระบวนการนี้ และเตรียมงบประมาณ รวมทั้งบุคคลโบนัส เพิ่มบุญ และส่งเสริม
วันต่อวันให้คำแนะนำในการบริหารเงินเดือนของบริษัท นโยบายเพิ่มเงินเดือน
ทบทวนเช่นรถส่วนตัว / เงินประจำตำแหน่ง / โทรศัพท์มือถือ โดยการเปรียบเทียบกับข้อมูลตลาดและคู่แข่ง
ช่วยชดเชยและผู้จัดการประโยชน์ในการจัดการเงินเดือนและให้ข้อมูลตลาดการวิเคราะห์ เช่น การวิเคราะห์การหมุนเวียน / ร้อยเอ็ด / บันทึกเวลา / ค่าล่วงเวลา / ม / ต้นทุนแรงงาน
นำชมโครงการพิเศษตามต้องการ