TELUS management decided that the b

TELUS management decided that the best solution was to deploy new technology to move from a formal learning environment to one in which team members contributed to and obtained knowledge from colleagues. The company implemented Microsoft sharepoint server 2010 as a company-wide platform for collaboration knowledge acquisition and knowledge transfer and it took advantage of the softweres new social tools to facilitate employee collaboration and engagement. TELUS now relies on its internal enterprise social network for much of employee learning and problem-solving and sharepoint integrates all of the ways employee learn and share knowledge –formal training classes poscasts blogs wikis videos and corporate social networking. The company more effectively shares institutional knowledge and has reduced its costs
New technology alone would not have solved TELUS problem to take the solution effective
TELUS had to change its organizational culture and business processes for knowledge dissemination and employee learning
Here are some questions to think about how are collaboration and employee lerning keeping TELUS competitive what are the benefits of each of the collaboration and social tools discussed in this case.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการ TELUS ตัดสินใจว่าทางออกที่ดีที่สุดคือการปรับใช้เทคโนโลยีใหม่ที่จะย้ายจากสภาพแวดล้อมการเรียนรู้อย่างเป็นทางการเพื่อหนึ่งในสมาชิกในทีมมีส่วนทำให้ความรู้และได้รับจากเพื่อนร่วมงาน บริษัท ไมโครซอฟท์นำมาใช้ SharePoint Server 2010 เป็นแพลตฟอร์มทั้ง บริษัท สำหรับการซื้อความรู้การทำงานร่วมกันและการถ่ายทอดความรู้และใช้ประโยชน์จาก softweres เครื่องมือทางสังคมใหม่เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกันของพนักงานและการมีส่วนร่วม TELUS ตอนนี้อาศัยอยู่กับองค์กรภายในเครือข่ายทางสังคมมากของการเรียนรู้ของพนักงานและการแก้ปัญหาและ SharePoint รวมทั้งหมดของวิธีการทำงานของพนักงานได้เรียนรู้และแบ่งปันความรู้เรียนการฝึกอบรม -formal poscasts วิดีโอบล็อกและวิกิขององค์กรเครือข่ายทางสังคม บริษัท
มีประสิทธิภาพมากขึ้นหุ้นสถาบันความรู้และได้ลดลงของค่าใช้จ่ายในเทคโนโลยีใหม่เพียงอย่างเดียวจะไม่ได้รับการแก้ไขTELUS ปัญหาในการใช้โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพ
TELUS
มีการเปลี่ยนแปลงขององค์กรวัฒนธรรมและธุรกิจกระบวนการความรู้เผยแพร่และลูกจ้างการเรียนรู้ที่นี่มีบางคำถามที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีการมีการทำงานร่วมกันและการรักษาพนักงาน lerning TELUS แข่งขันสิ่งที่เป็นประโยชน์ของแต่ละการทำงานร่วมกันและเครื่องมือทางสังคมที่กล่าวถึงในกรณีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการ Telus ตัดสินใจว่าทางออกที่ดีที่สุดคือการปรับใช้เทคโนโลยีใหม่เพื่อย้ายจากสภาพแวดล้อมการเรียนรู้อย่างเป็นทางการ หนึ่งในสมาชิกทีมที่สนับสนุน และได้รับความรู้จากเพื่อนร่วมงานบริษัท ที่ใช้ Microsoft SharePoint Server 2010 เป็น บริษัท แพลตฟอร์มกว้างสำหรับการแสวงหาความรู้และการถ่ายทอดความรู้และการใช้ประโยชน์จาก softweres ใหม่ทางสังคมเครื่องมือเพื่ออำนวยความสะดวกความร่วมมือของพนักงาน และงานหมั้นTelus ตอนนี้อาศัยภายในองค์กรเครือข่ายทางสังคมสำหรับมากของการเรียนรู้ของพนักงานและการแก้ปัญหาและ SharePoint รวมทั้งหมดของวิธีการที่พนักงานได้เรียนรู้และแลกเปลี่ยนความรู้และบทเรียนการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ poscasts บล็อกวิกิวิดีโอและเครือข่ายทางสังคมขององค์กร บริษัทมีประสิทธิภาพมากขึ้นหุ้นความรู้สถาบันและมีการลดต้นทุน
เทคโนโลยีใหม่เดียวจะไม่มีการแก้ไขปัญหาการใช้โซลูชั่น Telus Telus มีประสิทธิภาพ
ต้องเปลี่ยนกระบวนการของวัฒนธรรมองค์กรและธุรกิจเพื่อเผยแพร่ความรู้และการเรียนรู้
พนักงานนี่เป็นคำถามที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีการที่จะร่วมมือและลูกจ้างต่อรักษา Telus แข่งขันอะไรคือประโยชน์ของความร่วมมือและเครื่องมือทางสังคมที่กล่าวถึงในกรณีนี้
.